; 刚当上主管的时候他还比较温和的说「枪羽君，能来下课长室吗？有急事」，但后来变得越来越简洁。可能下个月就会从「枪课急」变成「QKJ」了。
深表哀悼、在两位同事这样的表情目送下，我被强制带往了课长室。
说好听点叫整理的井然有序，说难听点就是简陋无趣的房间。电话电脑文件笔具眼镜布、能感到一种除了工作所需物品外什么都不放的顽固感。唯一一个例外、是用可爱的布料包着的小巧的便当盒，大煞风景的为桌上增添了些许颜色。
我敬爱的上司隔着桌子开始对部下交代事项。
「枪羽,你怎么看待现在的年轻人？」
「现在的年轻人？」
「没错」
他将桌上的文件扔过来。
我拿到手里一看，上面写着「关于新进社员培训」。正是我们刚才在休息室谈到的话题。
「其实这次培训决定由我们八王子负责。我想交给你，怎么样？」
虽然是询问句，不过肯定是不容我拒绝的吧。那为什么还要加问号呢，这就是所谓的「大人语」吧。
我通过提问，试着做无谓的抵抗。
「培训、具体是要做什么？」
「一切，问候方式、发音、商务礼仪、基本的业务知识、公司历程等等等等」
「这种培训不是一直都外包给专业的公司来做吗？」
将所有新人都能理解的基本商务方面的培训都委托给专业公司的公司并不少见。我们公司去年为止也都是这样。
「因为高屋敷社长的指示，今年开始似乎是为了削减成本决定自己来做」
削减成本这个话题出现。如果上司这样指示，下属就得乖乖俯首听命，唯唯诺诺也叫人讨厌。
「我们哪有培训的经验啊，这也太强人所难了。蛋糕就该交给蛋糕店来做」
「社长更希望能进行现场教学培训，而我们正好被选中了」
「也就是说，就像以前对临时工做的培训一样就行了是吗？」
课长点点头。
「大型便利店或者汽车制造商不也是直接让新人在店里或者工厂开始工作吗。嘛、应该都差不多吧」
虽然明白这个道理，但我还是没办法接受。
也许是读懂了我不满的表情，课长用温和的语气安抚我。
「听说来我们这里的都是作为综合职录用的新人。对他们好一点将来说不定也有好处」
「…………」
我的心情和科长乐观的语气相反，变得越来越沉重。
我不觉得作为将来的干部候补备受期待的那些年轻人会愿意接受客服中心无聊的业务培训。「我才不是为了做这种事进公司来的！」肯定会被这么抱怨吧？
「但是为什么选我呢？不是还有其他主管吗」
「是直销事业本部长推荐你的，你要是拒绝了他脸上可不好看」
课长对挣扎着的部下进一步施加压力。
管理所有客服中心的事业本部长室田正义先生曾经任职八王子，而且是我的上司。
他现在还关注着我，让我感到有些高兴。但这次却让我有一种赶鸭子上架的感觉。
「通过四周时间的培训，对新人的能力和适应性做出评价。而人事部会将这些评价作为参考来决定她们会分配到的部门。就是这么个流程」
「啊，这样啊」
虽然不知道就四周时间的培训能教会他们什么，但既然流程是这样我也没什么可说的。
「啊、还有」
课长又露出一幅愁容。还要干嘛啊。
「曾根专务的儿子也在这群新人里，就拜托你适当照顾下了」
这么说着，课长的眼神飘忽不定。
「适当照顾是怎么照顾？请您详细说明下」
「不用说这么细你也懂的吧。就是那么个意思」
「曾根专务，就是那个法人营业部门的大人物是吧」
听说他原本是在国内的损保公司工作，今年一月才被我们社长挖过来阿卡迪亚。是个优秀、而又严厉的人。
但看来这份严厉并没有用来对待自己的孩子。
「曾根专务对我们八王子有交代过什么吗？」
「没有。那位老总和现场扯不上什么关系吧。至少我没听到什么消息」
既然这样、我探出身说道。
「我们反而不应该特别对待他吧。这么做对他不会有什么好处，而且还可能让他被其他新人孤立不是吗？」
「这方面不必担心」
「为什么？」
「那位少爷有两个朋友陪着」
不是很明白这句话的意思，我向课长投向询问的视线。