我。
「对了，你是？」
「我是负责这次培训的主管枪羽」
「这样啊，我儿子也在新人团队里，不过不用顾虑什么，照你们的方式做就是了。我不希望别人说他是靠关系来的，所以反而希望对他的要求能比其他新人更严厉、呢。拜托你了、枪田！」
专务用力拍了拍我的肩，而后离开了。你好、我叫枪羽。
敦在我身旁小声抱怨。
「跟课长有半毛钱关系，我们中心的业绩好还不都是枪羽的功劳」
「对上头的人来说，这种细枝末节根本无所谓啦」
专务今年一月才来阿卡迪亚。对细微的数据应该大致心里有数，但不可能完全掌握现场的实际情况，或者说根本没想着去关注现场。统帅全军的元帅阁下也没必要去记住每个狙击手的击杀数。看中我的室田先生算是例外，但那也都是以前的旧事了。
另一边，课长表现得非常高兴。
「嘿嘿嘿，曾根专务这下记住我了，真棒。这下下次的人事考核应该能晋升了。说不定一举出头当上中心部长也不是没有可能。啊哈哈哈！」
啊哈哈哈，是吗……
「听好了，枪羽！这下就更该慎重对待那位少爷了！ 今天这个研讨会上，你一定要不停的夸他表扬他夸他！ 为了我能升职，拼上一切吧！！」
「…………」
他还真是个一眼就能看出来的好人。
（译：讽刺意味）
某种意义上来说我觉得这人能做我的上司还是很幸福的，毕竟只要给他喂饲料就万事OK了。
◆
承载着各自打算的新人研讨会开始了。
主题为
■要想在三年内使本公司损保部门的收益达到现在的两倍，应该采取哪些决策。
这是人事部提出的问题，似乎是每年的惯例。
收益翻倍，要是有多王拳这种招数存在的话，现场就不需要这么辛苦了。不过这时候需要的是方案的说服力和想法的独创性。
（译：界王拳「龙珠」中北界王自创的技能，能在短时间内将自己的战斗力提升多倍）
流程是这样。
先由所有新人发表各自的想法。
然后再让他们互相讨论。
最后由他们投票选出「谁的方案最优秀」。
今天来访的人事负责人会对讨论的过程和结果进行考察，对新人今后的分配方向和职位晋升也会产生影响——就是这样的机制。
研讨主题在这次培训的第一天就告知新人们了。他们这四周时间应该都在独立思考、调查，最后等到今天发表。
我是研讨会的主持人，敦和球球作为助手。
旁观人员曾根专务和课长在末席落座。
研讨按名单顺序开始进行发表。
第一位上场的是志愿为事业部的女性员工。她提出了「通过有效利用临时工以提高营业能力」这个方案，用PPT对此进行了说明。进行了……说明。但是，怎么说呢，总觉得成了「我这样用PPT讲很厉害吧！？」的感觉。图片和文字都加了没用的花哨动画效果。啊、要是我钟爱的轻小说改编动画也能这么大动静就好了—。并且PPT还中途停下了。屏幕上显示的资料幻灯片一直自动放映，还没等她说完就结束了。常有的事常有的事。
新人大多都是这样。
比起所发表的内容，他们更注重「做法」。
又没说必须用PPT讲，极论来说，就是用连环画都没问题。只要能做到通俗易懂就是最好的选择。要是这样的话我也会开心的嚼着软软麦芽糖观看。
其他新人的情况也都大同小异——只有倾城新人·渡良濑绫不同。
「我的想法是推出高质量的保险商品。虽然需要投入时间和成本，但我认为这是最实际的捷径」
其他新人提出的都是人员运用、经营方式或者增加服务的附加价值之类的论点，相比之下，渡良濑则正面提出了「制作优质商品」的正论。
「现在的损保，或者说汽车保险的商品内容依然如故。我们更应该有别于其他公司推出新内容。比如说车辆被盗时可以提供服务的保险，不必像现在这样所有车种都一样方案，举例来说针对二手车的保险、针对奔驰车的保险，这样才让顾客有更多选择的余地——」
她提的内容相当实际。
这六年里，我一直都通过电话卖保险。却只怀有「销售现有商品」的意识。很少在意商品内容的优劣。这样一想就觉得渡良濑的提案非常新鲜、刺激。
敦和球球也一脸严肃的倾听着渡良濑的说明。
突然球球问我。
「枪羽，她的志愿是去哪个部门？」
「企划部。动机似乎是『想制作无论男女老少，谁都能放心购买的保险商品』」
球球理解的点点头。
「说得我都想试试去卖她企划的商品了」
能让现场的人说出这种话，渡良