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我到了公司启动电脑后，就有一封电子邮件从没看过的邮件位址寄了过来。主旨是『关于终止兼职人员的雇用契约』。寄件人是财务部长根津，真是个让人不愉快的名字。
在阅读邮件的过程中，我的心情变得更不愉快。
若将内容以简单易懂的方式来说，就如下所示：
「在三月底前，你要让每个小组中三成的兼职人员辞职哦～」
「这三成的人就交给你选，拜托你啰～」
「劝导兼职人员辞职的工作也全都交给你啰～」
「啊，当然了，如果有人自愿辞职，可以不用挽留哦～」
真是不负责任的模范。
把人雇来工作，不要了就扔掉。
如果说所谓兼职就是如此，那也就罢了；但以他而言，简直就像按个按钮就可以雇用与开除员工。从信中感觉不到人情的温暖，实在过于轻描淡写。广告里虽然歌颂著「阿卡迪亚重视人与人之间的连系」、「透过保险打造和谐的社会」，事实上却是如此。我只知道这间公司的情况，该不会每一家企业都是这副德行吧？
更令我感到悲伤的，是这封邮件上还连署著剑野慎一的名字。做事细心的阿剑想必已看过这封信，而予以「谅解」了。
这样下去不行，再这样下去……
我试著思索有没有事情的根本解决之道，但无论怎么想都想不到。到头来，我只能脚踏实地地做了。像我这样的笨蛋，比起思考更要行动。要对抗天才只能这么做。
我决定请有能的秘书帮忙。
「突然这么要求实在不好意思，但我想要与兼职员工面谈，想请你帮忙排行程表。人数很多，调整起来应该会很麻烦，你可以帮我吗？」
「请交给我！」
渡良濑的脸上绽开笑容，像是很高兴我仰赖她。
「那么前辈，要面谈的对象是？」
「对象？」
「是的。是只有营业组的员工吗？还是限于三十岁以上，或是从业绩吊车尾的人依序面谈？」
我大大地摇了摇头。
「你在说什么？是所有人啦。」
「咦？」
「在这间八王子中心工作的全体员工，正职社员与兼职人员大约一百七十八人，这些人我全都要面谈。我会听他们抱怨，自己也会说真心话。我要仔仔细细、彻彻底底地，与每一个人对谈。」
渡良濑咽了一口口水，看来是明白我在说真的。
「可是，这是个大工程哦。要与那么多人仔细对谈，实在不知道会花多少时间。说到底，前辈能配合所有员工的行程吗？就算不做这件事，中心负责人本身也已经是很繁重的职务了。」
「也得用到六日才行吧，如果有必要，我会亲自到他们家跑一趟。纵使非裁员不可，这依然是必须做的事。」
我认为要让人辞职，就必须「沉重」到这样的地步。就如同「※砍头」这个词汇所形容般，甚至有可能夺走对方的生命。在那之前应该先好好谈过，就算最后结果不会改变也是一样。这可不是能以轻率的心态进行的事。（译注：日文中的「开除（クビ）」直译就是「砍头」的意思。）
如果以轻率的心态开除员工，必须在雇用员工时也采取能够轻率雇用的制度，否则就不公平了。必须打造出能够轻松转职的习惯、制度与社会才行。「裁员」这个词汇是从欧美传过来的，我听说在那些国家里「企业可以轻易地解雇员工，但相对地，要中途转换跑道的门槛也很低」。日本只有前者发达，后者就完全落后人家脚步。
就算期待日本政府改善现况，也不知要等到何时。
所以在现下，我就只能尽己所能。
◆
我要与八王子的所有员工面谈的消息，于转瞬间就传开来了。
笼罩著员工的，是动摇与不安。
先不论熟知我的营业组，其他小组可不一样。大部分的人都认为「枪羽中心负责人打算透过这场面谈来决定要裁掉哪些员工」，好像也有人去问营业组「枪羽先生喜欢吃的食物是什么！？」。这个嘛，我喜欢砂糖面包乾口味的美味棒那类东西，如果要用甜点贿赂，我是大大欢迎。另外，也有人说出「枪男出人头地后，成了六本木的手下」之类的话，待在休息室时常常感受到尖锐的视线。
举例来说，昨天下午。
那是吃完午餐后，我躲在厕所的隔间里勤奋地消耗手游角色体力时的事。我无意间听到了两个一起来小便的男性说出以下对话。
「你听说枪羽中心负责人的事了吗？」
「『枪男』的事？」
我听过这声音。虽然不知道对方叫什么名字，但他是隶属财务组的正职社员，好像是敦史的同梯吧。
「他好像要在这次的面谈里，锁定裁员的对象耶。」
「真假的？之前还在当指导员的家伙现在却要来开除人，真没道理——」
「传闻他与社长之间有特别的交情，看来是真的。」
「是啊，听说他这次升官，也是在社长的专断之下硬是拉上来的。」
到此为止大致都算事实，但从这里开始就变成乱传的八卦了。
「