得以给予客户建议的资格。阿卡迪亚鼓励正职与兼职人员都去考取。这并非什么难考的证照，但由于大家多半没有时间读书应考，考到的人便很少，我也没去考。敦史好像是被老婆念「既然你星期日都无所事事，那去考个证照如何？」，不得已才去考的，他老婆还真有帮夫运。两人在还是学生时就结婚了，听说他们的双亲都非常反对，但以结果而言，他们当时的选择或许是正确的吧。
「若是FP证照，我记得川嶋寺小姐好像也有？」
「嗯，不过已经有敦史了，所以就不需要同样的人才了吧。」
渡良濑露出不知该说什么的表情。即使同样拥有证照，不同的时机还是会让结果产生明暗之分，这也是人生的讽刺之处。
「至于我的情况，则单纯是运气好，偶然被当时还是课长的室田先生看上。他很有能力，是同梯中最出人头地的人，因此才能提拔我。否则我根本不会当上正职社员。我先说，这可不是谦虚哦，因为我在兼职时代也没有达成过这种夸张的数字。」
如果是米歇尔或百目鬼那样的人当课长，我这种人就会被随便找个理由开除。
渡良濑重新注视画面后，大大地叹了一口气。
「那么，公司是为了什么办正职社员录取考试呢？如果不打算找新的正职社员，别办不就好了吗？」
「那是引人上钩的饵啊。」
我直截了当地回答：
「纵使徒有形式，只要实施录取考试，便可在兼职、计时人员的人才招募广告写上『有兼职转正职制度』。你在学生时代找打工时也看过吧？」
「不，我没有打工的经验……」
渡良濑尴尬地低下了头。哎呀，这也不是什么坏事。从以贵族女校而闻名的双祥女子高中考上知名女子大学的她，想必没必要打工吧。
「……总而言之，对于想要脱离『非正式受雇者』而挣扎的人而言，那句话等同甜言蜜语，会让兼职人员拚命地努力工作，好升为正职社员。然而，事实却是公司只想支使『非正式』的从业员。因为人事费对于公司而言是很沉重的负担，所以能够于必要时雇用必要人数、也随时可以解雇必要人数的兼职人员，就成了极为方便的存在。」
我认为这件事本身是无可奈何的。
随时都能开除兼职人员，反过来说就是兼职人员随时都可辞职。其中也有像小梅那样在这种立场下追逐梦想的人，所以也确实存在互利的部分。
但是暗示有希望当上正职社员，把人召集过来工作，但其实根本不让人转正——这样的行为则是欺骗。正如渡良濑所说，既然如此，就别在招募广告上写什么「有兼职转正职制度」。
然而，企业是会说谎的。
因为想要可以随自己方便支使的人员。
因为想要可以不用负担健保费与退休金的人员。
因为想要可以不用支付年终奖金的人员。
因为想要在公司经营困难时，可以立刻切断的「蜥蜴尾巴」。
操弄兼职人员的生死，并予以压榨。
「这次是为了方便叙述而使用裁员这个字眼，但对于兼职人员而言，正确的说法是『停雇』。」
要让正职社员辞职不是件容易的事。因为在日本，指名解雇是法律所禁止的，但若是兼职人员，则能以「不更新雇用契约」的形式使其辞职，相对较为容易。这就叫做「停雇」。
「除了裁员与停雇以外，就没有其他解决问题的方法了吗？」
「最简单的，就是削减人事费以外的成本。举例来说，我们办公室所处的这栋大厦的房租、水电费、通信费若全部免费，就算不裁员也肯定有盈余。」
虽然是自己说出来的，但这说法未免过于荒唐。
我们已经位于东京之中房租较为便宜的八王子，如果要还找租金更便宜的办公室，就只能到地方县市找了。
「不可能吧。」
「的确……不可能……」
叹息与叹息互相交叠。
「裁员案是很恼人，但八王子还抱持著人才面的问题。若要不受六本木的控制独自经营，无论如何都需要两根支柱。」
也就是能够构筑并管理资料库的工程师，以及足以托付财政的经济专家。这两方面目前都过于依赖六本木，必须要由八王子掌控才行。过去姑且不论，如今枪羽中心负责人的作风就是这样。我希望由八王子自行处理八王子的事情。
工程师方面，我心中有个人选。是不晓得能不能说服对方，但我打算抱著死马当活马医的心态去问问看。
但关于财政负责人，我就完全不认识半个人了。我们需要的是精通数字的专家。我需要有个能够从旁俯瞰并分析的人才，注意待在现场时难以意识到的中心收支平衡，然而……
「这么说来，渡良濑，你的父亲是银行员吗？」
「是的，现在他已经从第一线退下，负责类似顾问的工作，但听说他以前都在融资部的最前线负责指挥。」
渡良濑一讲到父亲的事就显得有些自傲，想必她很喜欢父亲吧。
「如果你父亲认识的人里有财政专家，希望能够介绍给我。最好是能力强又合群、为人随和、精通经营学、也大致懂会计、计算数字很快，而且现在刚好很闲的人。」
「……我、我会问问看。」
渡良濑的脸颊抽搐了起来。哎，我也知道这样的人才不可能刚好从天上掉下来啦