很令人放心吧？」
听见我这么说，摩迈尔露出复杂的表情点了点头。
于是，我要苍影彻底追查画作来源，并结束这个话题。
＊
离晚上只剩一点时间，我们赶紧进入正题。
「看样子计画进行得很顺利，你今后有什么打算？」
「我正想和您讨论。此外也想了解一下现况。」
「那由我先开始说明吗？」
「不不，由于各方人士不断向我洽询现今情势，我便邀请他们来参加今日的酒会，预定于明日召开会议讨论这些事。」
「喔喔！不愧是摩迈尔老弟。做事滴水不漏、按部就班呢。」
「哇哈哈！这是当然的！」
现在的情势我已经说明过很多遍，觉得有点腻了。这样一来我只要说一次就行了，真感谢摩迈尔。
既然这样，我便开始听取摩迈尔的报告。
计画顺利进行。
我们将黑社会组织一一纳入旗下，现在已几乎找不到敢反抗「三贤醉」的人。
台面上的事业也深受大众信赖，各国贵族接二连三前来洽询，表示想加入我们的组织。
「太好了，顺利到令人有点害怕。」
「确实如此。这都要归功于贝叶特先生高明的手腕，他用了我想不到的方式来扩大势力。老实说，他比我还优秀呢。」
「放心吧，我也曾败在贝叶特先生手上。你会觉得自己不如他也很正常。」
「虽然不想承认，但他真的强得像怪物一样。不但能看穿我的想法，还能将话题引导至他想要的结果。说不定他比我更适合担任领导者呢。」
真是如此吗？
他的确是个优秀人才，但是能否胜任组织领袖可就另当别论。
「我不这么认为喔。」
「……？」
「不是因为我和你关系比较好才说这种话，而是因为上司有必要体贴部下的辛劳。若上司本身太过优秀，可能无法正确评价其他人的功绩。」
「嗯，我明白您想说什么，可是……」
摩迈尔似乎还是不太能接受。
那我继续向他说明吧。即使也可以一笑置之，但这种不安还是尽早化解比较好。
「由于每个人生来不一样，能力当然也不尽相同。所以上司的职责就是将适合的工作分配给部下。然而办事能力强的人往往不想依赖他人，自己把工作全部做完。」
「是……」
「而这种人当了领导者，很容易认为『自己最棒、最正确』。」
也就是所谓的独裁型老板。
他们虽然优秀，有些人想法却很极端，认为部下工作做得好是理所当然，做不好就是无能。
即使失败的原因在于上司塞了太多工作，那些觉得自己最正确的上司也会认为一切都是部下的错。这种人一旦当上老板可就糟了。
员工们都害怕被裁员，没有人敢指出问题，就算有人指出了问题，老板可能也不会听。
不过，摩迈尔没这个问题。
尽管他有些独裁，但很有人情味，心胸也很宽大，能够将部下的失败当作自己的失败，负起全责。
另一方面，贝叶特则倾向将无能的人统统抛弃。
不，这么说好像太夸张了。
我不是说他冷血，而是说他不会善待那些组织不需要的人，是个「只看数字说话」的类型。
这种人当领导者确实能对组织发展较有贡献，但这不是我所追求的组织。我希望隶属于这个组织的人们，都能体会到助人的喜悦。
「四国通商联盟」既然已发展得如此完善，便没必要急着扩大组织。我想打造一个伙伴之间能互相信任的组织，就算扩大得慢一点也没关系。
成长得太快，容易导致有些人跟不上而黯然离去。要是贝叶特担任领袖，恐怕会发生这种状况。
我以恳切真挚的态度向摩迈尔这么说明。
「……原来利姆路大人是这么想的。」
「或许只是我多虑了。总之并不是说贝叶特先生不好，但我认为像他那样能干的人，很容易过于注重效率。」
「嗯，这点不可否认。所以我必须适度介入，让贝叶特先生底下的人工作起来更顺利，是吗？」
「理解得真快。领导者只要当花瓶就行了，但是不能虚有其表，而是要成为大家愿意追随吹捧的对象，这样大部分的事都会一帆风顺！」
这个法则未必正确，还是要依情况而定，不过我相信这一次由摩迈尔来当领袖绝不会错。
而且摩迈尔是我国的财务大臣，我不希望他在「四国通商联盟」代表的职务上投入过多心力。
他只要坐在领导者的位子，将工作分配给能干的部下即可。而贝叶特比起自己当领袖，更适合在其他人底下做事。
因此我敢打包票，摩迈尔是最适合代表