没错，就是八年前，发生大地震那一年。时间过得好快啊！
托大家的福，我这间以仲介人才为主的顾问公司经营得很顺利。果然这年头，不管哪家企业都闹人才荒啊！公司刚成立不久时，主要客户都是中小企业，现在慢慢有些上市大公司也会来找我们合作……所以算是稳定成长。在Spiralinks的经验帮助我打下现在的江山。
不过，你比我更厉害，不是吗？听说你在行动支付事业这块领域很活跃呢！我可是耳闻不少哟……嗯？是啊、是啊。哈哈哈！我虽然离开Spiralinks，但还是有人脉关系。八卦消息传得快，好事也会传千里啰。你现在可是名副其实的Spiralinks王牌，连我也与有荣焉，引以为傲啊！
果然自己挑选出来的人才，就会像是自己的“孩子”般疼惜啊！要是没有好表现，我一样会难过；要是表现得好，也会引以为傲，毕竟是自己挑选出来的。
所以那年拿到内定的人是你，真的太好了。
做了那么久的人事管理工作，可是遭遇过好几次“意外事件”呢！好比明明没被筛选上的学生，竟然跑来拼命要求我们给他面试机会，不然就是被刷掉的学生控诉我们选拔不公，甚至闹到报警处理的地步。不过啊，我还是头一次遇到那种“事件”呢！有些事现在才能说，当时坐在隔壁会议室盯着荧幕的我们真的是错愕不已，还有人建议应该马上介入，中止小组讨论；但我们决定还是遵守与你们的约定，默默看着小组讨论进行到最后。
虽然这么说很差劲，但我确信这件事绝对不会曝光，因为我们、所有人就像一幅掌握彼此最不堪之处的构图，任谁都不会想对外泄漏那起“事件”。老实说，小组讨论结束后好几周，我有点担心有人会在求职讨论区爆料这件事，但我内心深处还是放心的，毕竟泄漏出去对大家都没好处。正因为每个人都是受害者，所以最终都成了共犯。
……嗯，没错。就像你说的，其实是很“切身”的事件。当然，很谢谢你们那么想进Spiralinks。不过啊，真的没想到居然有学生使出那种招数。总之，拜你们之赐，高层非常愤怒地斥责绝对不能再用那种方式选拔人才。好怀念啊！楠见先生……没错，就是那位高层主管。现在讲这种事真的很可笑啊！楠见先生还在Spiralinks吧？是哦。也是啦！
影片？哦哦，是说小组讨论时的影片吗？应该由人事部保管吧。虽然是不得泄漏的公司内部机密，但只要说一声，应该还是会拿给你。记得长度不到三个钟头吧。一共动用三台摄影机清楚拍摄下来，而且途中只剩两台在拍摄。
对了，为什么你现在又对那起事件感兴趣？毕竟是八年前，算是“很久以前”的事了，不是吗？
什么？死了？那时的“犯人”吗？要怎么说才好呢？和你同年，应该才三十岁左右吧。死因是？是哦。生了什么病？唉，真不晓得该说什么才好。
虽然这么说很可悲，能在小组讨论最后揪出“犯人”，可说是不幸中的大幸。要是一直不知道“犯人”是谁，可就糟了。让那种人一直留到最后一关是我们的疏失。万万没想到啊，毕竟当时看起来是那么优秀的学生。
……嗯？这又是个有趣的问题呢！不过答案非常单纯，单纯到好笑。可以先让我加点一下甜点吗？我对鲜奶油完全无法抗拒……意外吗？反正人啊，就是这么回事啰。
“犯人”的庐山真面目也挺令人意外，是吧？
1 日本最大的社群网站，尤其对日本青少年来说，已经成为日常生活的一部分。
2 Entry sheet，求职报名表，日本求职者在应征工作时须填写的常见表格。