「什么？那两个人也转职了？」
新老板听完秘书的报告，惊讶地大声说道。
「很抱歉！」
「不，你不必道歉。抱歉吓到你了。」
他做了个深呼吸，尽量以冷静的口吻分析现况。
「那个系统堪称公司的心脏。如果我没记错，就算无人管理，八成的工作也都不会受影响，会出问题的只有剩下两成。我的理解有哪里需要修正吗？」
「没有，您说得没错。」
新老板冷静地继续分析。
「如果置之不理会如何？」
「……最糟的情况可能出现财务赤字。」
「嗯。」
上任后第一次结算就出现赤字，可能会让股东印象变差。他脑中浮现各种藉口，例如这只是反映出组织重整造成的暂时性损失……对了，董事会也可能出问题。之前改革时每个人都一味附和，出现财务赤字后可就不会如此。
换言之，若不解决根本问题，公司就没有未来。
「其他部门也没有可以调过去的人才，只能外包了。」
「话虽如此，但我们才刚强硬地解除契约，要立刻签约有点困难。」
「那要等多久？」
「少说要一个月。」
开什么玩笑。
他咬紧嘴唇吞下这句话。
「先叫那四个人回来上班。工作陷入停顿，不可能还让他们请特休。这样一来，距离他们离职还有一个月的时间。我会在这段期间将问题解决。」
「好的，我立刻去办！」
「好，麻烦你了。」
秘书连忙想走出老板办公室。
「不，等等。」
「有什么事吗？」
新老板叫住秘书后，深吸一口气。
「好吧，我承认，是我错了。」
「……您的意思是？」
他一脸不悦地说：
「把佐藤爱找回来，用什么手段都行。」
「是，我明白了。」
秘书说了声「先离开了」就走出老板办公室。
室内只剩老板一人，他闭上眼瘫软无力。几分钟后忽然举起双手，用力捶向桌面。
「开什么玩笑！」
他对逃走的工程师感到愤怒。
「不过是两成的工作！原本只由一个人管理！两个人竟然管理不来，还想逃走！太荒谬了！」
佐藤和同事共同开发的系统，可以在无人管理的状态下处理八成的工作。只要稍微具备相关知识，就能明白这有多难办到。然而他没有这样的判断力。
他认为不过两成而已。事实上这两成并不是普通的工作，而是连能够处理八成工作的系统都无法应付，无法完全自动化的工作。
……佐藤爱你这混帐，留这什么烂系统！
新老板无法理解，但仍客观地分析现况，判断出是自己想错了什么。因此尽管厌恶佐藤，仍决定将她找回来。
经营者不能感情用事。各位能想像吗？他们一个决定，有时可牵动十亿、百亿的资金，这些钱会决定数千、数万名员工的幸福，当然也会影响到经营者自己的未来。
因此他总是以逻辑判断事物。那个搞怪Cosplay女可以独自管理的系统，没道理两个人管理不来。但逃走的四名工程师却做出和他不同的判断，他只好承认自己有错。
他绝不是个无能的经营者。
他只是无知而已。他对工程师这种生物一无所知。
……那个系统真的只有佐藤爱能管理吗？
他这么问自己，得到的答案是否定的，现实却和他想的不一样。那么一定有个理由。佐藤办得到，继任的那四人或两人办不到，一定有什么理由。他只想到一个答案。
「……简单来说，就是技术不足吧？」
＊ ＊ ＊
他叫神崎央橙，是网路上的意见领袖。年仅三十二岁，就已经成功让一间新创公司上市，并用出售公司赚来的钱在海外创业。
堪称无懈可击的成功者。
神崎在社群网站的追随者已破百万，大多是技术人员，影响力十足。
不过他认为自己的本业仍是AI工程师，对外表示之所以会创业，是因为「找不到任何一间满意的公司」。
这种发言通常会被抨击。但若能在同时拿出成绩，任谁都想说一次看看，因而受到粉丝大力支持。如果有人指责他说「别得意忘形」、「太臭屁了」，还会被粉丝呛「你是在嫉妒吧ｗｗｗ」，简直是个无敌的存在。
神崎现已回到日本。他在海外创立的事业已步上轨道，如今回国经营为了开拓日本市场而创的合资企业。
&e