「下个行程是什么？」
「是听取人事部的问卷结果报告。」
「好，谢谢。那是很重要的报告。」
展开大改革后过了一个月，这天新老板将迎来一个重大的分歧点。
「在哪里？」
「F会议室。」
「这样啊，好，我们走吧。」
然而他的表情看来一点也不紧张。他深信自己会成功，因此认为这事件只是通往成功道路上的一小步。这傲慢的想法，成为他日后痛苦的来源。
＊ ＊ ＊
「──和事前预测的一样，很多人反应这样令人不知所措，其中最多的意见就是『忙不过来』。」
投影片经由投影机投射出来。负责人用雷射笔指著投影片说明。
「接著是『联络人没有回应』、『权限申请未被受理』、『不知该联络谁』以及──」
简单的圆饼图配上详细的表格。新老板听著说明，暗自思考。
忙不过来的问题可以随著时间解决。
但另一方面，联络窗口似乎出了问题。
「谢谢，报告得很清楚。」
新老板首先慰勉了一下负责人。
「关于联络窗口混乱的问题，你知道些什么吗？」
「是，请看这份资料。」
报告者已经想到老板会问这个问题，拿出准备好的附加资料，继续说明。
「──最后，有几个人回答『请把佐藤爱找回来』。」
「佐藤……？」
「是的，她是改革前从事系统相关工作的女员工，已经离职。」
「……嗯。」
新老板摸著下巴，默默思考。真令人不解。报告者说那个人从事的是系统相关工作，但在改革前，与系统相关的部门只有一个。
系统管理部。那是个底下连课都没有的小部门。
……啊，想起来了。是那个不正经的Cosplay女所在的部门。
「系统相关工作应该是由系统管理部负责。我明白那个部门管理很重要的系统，因此调派了四个人过去，这样还忙不过来吗？」
「……很抱歉，我之后调查完再向您回报。」
「不用了，我直接过去看看。」
新老板明白这是个大问题，同时内心气愤不已。一个奇怪的Cosplay女就能管理的系统，为何都派了四个人过去，工作进度还会停滞？
肯定有什么问题。他得确认是什么问题。
＊ ＊ ＊
「喔？怎么只有两个人？」
会议后正好有三十分钟的空闲时间，新老板便前往系统管理部。那里有两名员工看著资料，忙碌地打字。
「……？啊！呃，有什么事吗？」
「不，没什么，只是听说你们好像很辛苦。」
「……喔，是的，很抱歉。」
「没必要道歉，告诉我现在是什么状况。」
员工认为这是个好机会，拚命向老板说明系统规模太过庞大，根本不可能只由两个人，而且还在身兼其他工作的情况下管理。
「两个人？不是四个人吗？」
「……另外两个人换工作了，现在正在把特休请完。」
「什么？」
新老板微微皱起脸。
「请加派人手吧，这个系统不可能只由两个人管理。」
新老板不相信他的话，但不能表现在态度上。
「好吧，需要几个人？」
「十个，最少需要十个。」
这家伙是白痴吗？新老板在心中辱骂员工。
「这很难达到，但我还是很想回应你们的需求。对了，不如你们就专心做这份工作，这样两个人应该就能管理了吧？」
「不可能，在这种条件下还是需要八个人。」
「我明白你的考量，但这个系统本来只有一个人在管理啊。」
新老板心想：真是够了。
工程师这种生物老是开口就说「不可能」。他知道这只是他们逃避工作的藉口，只要命令他们去做，事情就会立刻变为「可能」。
这种话当然不能说出口。他收起真心话，告诉员工：
「你这么优秀，一定办得到。加油。」
他拍了员工的肩膀，员工咬著下唇，压抑各种情绪，最后勉强挤出声音说：
「……我明白了。」
「好，期待你的表现。」