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「咦，一手包办公司系统的我被开除了吗？」
系统管理室。
这里是管理「奥拉比系统」的办公室，该系统整合了公司内部所有系统。
很少来露脸的部长告知完，我简直不敢相信自己的耳朵。我愣了一会儿后这么问道，部长天生的八字眉显得更垂，回答我：
「你还记得之前有个穿著闪亮西装的男人来参观吗？」
「啊～～站在后面那个。」
「我说过公司要换老板吧？」
「啊。」
我立刻会意过来。我总是穿著Cosplay服工作，当时穿的是……
「魅魔装，很性感的那种。」
「是啊，我们早就看习惯了，但第一次看到的人应该无法接受。」
「这并没有违反公司的规定啊。」
「可是新老板无法接受。」
我继续问下去，才明白新老板打算用裁员来降低成本。
这就是所谓的工作方式改革。这几年，有许多大企业都开始重新审视工作项目。
我们有很多职务都是以旧系统为出发点设计的。因此新老板认为如果以新系统为出发点重新设计职务，应该能改善大家的工作效率。
新老板判断有几个部门是不必要的，因而缩小部门，多出来的人大多转到其他部门，若还有剩余的人，公司便要求他们「自愿离职」。
说是自愿离职，但并不是每个人都是自愿的。其实就是资遣。
那么要开除谁呢？
按照一般社会的观点，像我这种穿著奇装异服来上班的人，通常会最先被挑出来。
「他脑袋还正常吗？」
我真心这么问。
现在公司内部所有系统在运作时，都得经过奥拉比系统。而奥拉比系统由我一个人操作，要是没有好好交接，肯定有好几项工作都会出问题。
「我也委婉地跟他表达这么做简直是疯了。」
「您说出口了吗？」
「但没有用，所以我决定开始找新工作了。」
「您好积极喔。」
「对一名主管来说，判断力是很重要的。」
部长露出苦笑，怀念地摸了摸手边一台萤幕。
「这间公司从以前就不怎么重视技术人员。自动化的确可以降低工作量和人力成本，不过……」
部长说到这里停了下来。
见到他苦闷的表情，我愣愣地回想起一些往事。
我内心浮现各种情绪，然而很难用言语表达。见部长一脸难过，我的心也很痛。
「佐藤小姐，真抱歉。」
「不，部长不需要道歉。」
「不是的，都怪我没好好告诉他你们的奋斗历程。我跟他争论了一会儿，他最后竟反问我：『一个人就能处理好的工作，真的有必要存在吗？』」
部长叹了口气，死心似的喃喃说道：
「……我连回话的力气都没了。」
而后部长依依不舍地环视整间办公室。
这间办公室以前配置了十名以上的员工。随著自动化发展，人越来越少，最后只剩我一个人。
「好了，我从今天起要把特休休完。先走了。」
「啊，好的。您辛苦了。」
于是我丢了工作。
基于法律考量，不会有人对我说「你明天起就不用来了」，形式上会说是我「由于个人因素离职」，并跑完正式流程。如果有心，还是可以向公司求情……但我已经没有力气这么做了。
开除、开除、开除……不知是不是因为没有现实感，我不太能理解这个事实，只是觉得有点不甘心。
我是在六年前进入这间公司的。
和一般人一样大学毕业后，以新鲜人身分进公司。
当时我被分配到一个很操的部门。
加班到深夜很正常。
在公司过夜也非稀奇的事。
和我同期进去的同事眼神一天天失去活力。
主管的眼神则总是像在凝视深渊般。
三餐都吃Cal○rieMate能量食品，每天狂灌○牛，逐渐习惯睡在三张并排的椅子上。
我就是不想过这种生活才选了知名的良心企业，却好死不死抽中下下签。
最痛苦的，莫过于工作