现在仍旧清晰地记得，在面向学生的责任有限公司说明会的会场看到他的时候，我有些许不可思议的预感。
总之就是很新鲜，可以知道他积极投身于就职活动，而且最重要的是看上去对工作很有干劲。他的优点是，明明并没有张扬自己“很有干劲！”，却能从他的问题，以及与回答对应的反应中可以看出他真的对这个工作很感兴趣。
在责任有限公司说明会中，因为需要向同样在场的其他企业打招呼，需要关心的地方多如牛毛，老实说，来这个会场的全都是些怀着敷衍了事的心态进行就职活动的学生……因为有着这样的印象，所以我是怀着“能发现一个不错的人才就好了”的想法参加这个说明会的。
我是被公认为在外优秀能干在内却缺根筋的类型。因为干部们都是一副“说明会的代表让后藤来当就没什么问题了吧”的样子，我便也在不违逆那份期待的范围之内，在说明会之中也贯彻以“能干的女人”的态度。代表事实上就是些奇怪的人，只是站在那里就能变成一幅画。
明显看上去一脸嫌麻烦的样子参加说明会的学生、虽然看上去还算有干劲但那干劲不知使到哪里去了的学生……。来的学生各种各样，在那之中的他却散发着独特的存在感。
他有着就职活动学生的新鲜感，但是，却很沉稳。
虽然看上去脑袋并不灵光，但对提问有清晰的认识，回答也很灵活。
在面向全体参加者的全体说明会结束之后，他也朝我这边来了，在经过若干询问之后，礼貌地行礼之后离开了。
放眼过去，他好像是去逐一参加其他企业的说明会了。
虽然其他也有数名让人感觉“哦，不错呢”的参加者，但我的脑袋里已经满是他了。于是说明会一结束，我就确认了应聘申请表，去拿给代表看。
“录用这孩子吧。一定会成为战力的”
虽然在公司里我对代表会用敬体，但在没有旁人的地方一不留神就会用成简体了。因为他是我大学同学。
代表睁大眼睛看着我。
“很少见爱依梨这么斩钉截铁地说啊”
“他的气场不一样”
“啊，这个孩子啊。嗯，确实，感觉不赖……”
代表看着应聘申请表上的证件照，无奈的笑了。
“但会让人担心会不会过劳啊”
在那时，我对于代表的那句话，想的有些过于轻描淡写了。
最终他在我们公司就职了。“吉田”正如代表所言，是个相当的爱干家。和同期的桥本很合得来，两个人的能力迅速伸展开来，在入社一年之后，就在程序员团队之中享有“处理屋（注：帮别人解决问题，收拾麻烦的人）”这一褒贬不明的称号，成为了团队之中核心地位的存在。
但。
“吉田，还在加班？”
“诶？啊，是的，嗯……”
“有没有干太多了？有好好休息吗？”
“不不不，完全没干多。也有得到休息日，没关系的”
“休息日不是‘得到’的东西而是‘应有’的东西啊……”
包括代表在内，干部们都是同一大学的同年生的我们这个公司，是“工作要认真，其余可随意”这样的话在干部之间奉为遵旨的规则宽松的公司。
靠着如此立场本公司还能办得不错是因为，代表和完成营业指标的干部们都是很有才能的人。
因此，在能够顺利地维持公司的运转的情况下，但还是希望能在容易过劳的IT业界以白色企业（注：与黑心企业对应）为宗旨运营下去……干部之中存在着这样的共识。
就职在那之中的吉田，虽然有干劲是件很好的事情，但明显和其他社员相比他干的太多了。而且感觉其他社员也有些依靠吉田的工作状态了。
过了下班时间，到连续几天都待到很晚工作的吉田的办公桌前一看，就发现他正理所当然一般地在和打开了工具栏的文字列搏斗。
“团队里面有好好地均分工作量吗？”
我这样问道，吉田吓了一跳。仅仅如此答案已不言而喻。但我还是等着他开口回答。
“那个……嘛……并没有均分”
他是个诚实的人，所以言行一致地回答了。
“但、不过！不是有着……想加班的人和不想加班的人两类的吗。桥本之类的话现在肯定追在女孩子的屁股后面忙于生活呢……”
正如他所言，和他同期的桥本，真的就是每天在下班时间“踩点”下班。绝不会多待一分钟。虽然起初对那正确的下班时间有感到惊讶，但现在已经完全成为了日常的风景，最近视桥本为下班计时器的社员也有很多。
吉田也稍微学学桥本就好了。
工作在工作时间内完成这是基本，但承包以加班为前提的工作的话将会对今后的雇用形式逐渐产生影响。通过充分发挥社员能力来提高工作实绩和通过压榨员工来提升实绩之间，在意义上是有着明确的区别的。
“那工作明天再去做”
“诶、但是，还没有……”
“可以了！吉田接下来要和我一起去吃饭的吧？”
“诶……诶？”
不顾一脸困惑的吉田，我自顾自地说了下去。我已经知道他有包揽本不属于自己的、团队里其他人