路上发布。」
「原来如此，只有会主动用电脑的家伙才会看到这消息，是吧？」
待遇条件等等就请工头决定——诚治做了这样的结语，便见大悦拿来手边的一张纸，很快写下了此次征才开出的条件，似乎是早就想定了的。
职务：一般行政暨业务。
对象：大学毕业。二十三岁至三十岁，需一般驾照。
给薪：基本薪二十万圆。※加班费另计。
待遇：每年一次加薪。
每年二次奖金。
扶养家属津贴。
公司团体保险。
交通费全额津贴。※限使用公共交通工具。
休假：一律周休二日。国定假日、春假、暑假、年节、有薪年假、庆吊。
※工期不定时，有可能在假日出动。
针对基本薪的不同，大悦先解释：
「你是第一个，所以特别高。多给的当做是主管加给。」
光看这张纸上所列出的条件，求职时期的诚治就很愿意来上班了。
「工地研修和不收应届毕业的这两点，就照你想的去办，选考方式也交给你去想。」
「但面试时可还是要工头出马哦。」
就这样，诚治把应征条件写齐，当天就选定了几家网路人力银行，与他们取得联系。
议价的技巧，他在第一家公司里姑且学过。
回想求职时，诚治总不在人力银行的第一大网站找工作，因为那儿的竞争太激烈；这个经验加上广告价格因素，这次他便选择第二品牌的网站去刊登征才讯息。网站本身的编辑功能允许业主在征才讯息中附加图片，诚治就用绘图软体把「谢绝应届毕业生」字样做成数种规格不同的图档，分别附加在讯息的首页和详述页面，当做标题。
履历投递方式有两种，一是由网站的制式履历直接发送，二是由应征者电话联络后以邮递方式寄途履历。有些企业一概不录用仅采取第一种方式的应征者，因此这一关可说是使用者最容易上钩的第一个陷阱。
字迹再丑，也要亲笔写出你对那家公司的看法。这是诚一先前给他的建议。
用网站直接发送最是省事，敲几下键盘，填满空格，按下寄送钮就好，既可免除讲电话时的紧张，也比手写履历表快得多，然而在贪图这份轻松的同时，你已经被淘汰了。偷懒的人会打什么主意，诚治最了解，自己当时是怎么规避麻烦的，现在全将它们设成陷阱就行了——应征程序做得越方便省事，上当的懒惰鬼就越多。
说穿了，就是照自己以前被淘汰的步骤来订定游戏规则。
网站的制式履历固然方便，却会使人看不出手写履历中特有的机巧之处——这观念虽老，依然可靠。
会经在履历表上偷工减料的诚治，有信心能识破偷工减料的履历表，纵使有遗漏，还可以请工头或诚一来帮着把关。
就凭大悦土木的公司规模，设这种老套陷阱去筛选人才是否恰当？诚治有些不安。话又说回来，公司规模虽小，所开出的条件可一点也不差，甚至可说是第二应届与打工族梦寐以求的优渥待遇了；不仅如此，能在一个不必与应届毕业生竞争的环境里求职，想必更吸引这些应征者。而且基本薪比照大学毕业生的起薪，又比这个族群的平均薪资稍佳。
只要征到一个人就够——另一个洗心革面的诚治。
这有什么难呢？诚治觉得，像他这样的人一定很多。
于是，从这周一起，大悦土木的征才资讯将在人力银行网站上刊登两个星期。
□
结果，电话竟从早到晚响个不停。
诚治早就做了一份表格等着，打算在接到电话的同时就记下对方的姓名、住址、电话号码、所问事项和对答时的印象；这一页可登记十人的表格，最后用掉了三页，连大悦也不得不搁下巡视工地的行程，留在办公室里与诚治一起接电话。
上网征才，讯息刊出的第一天是重要关键。由于新的征才讯息不断刊登并置顶，旧的讯息会渐渐被挤到页面下方，因此应征者来电询问的高峰期只有一波。
单单是这一天，电话应征就有二十八通，经网站发送的应征者则有三十七名。
第二天，该网站的业务代表到大悦土木来了解情况，也对这样的结果感到惊讶。
「真不得了，我们很少见到如此显著的反应。」
这番感想也隐含着对公司规模的相对评价。
「哎，是标题文案写得好啊！我们家的主任很有一套吧！」
大悦正好在场，临走前如此在诚治肩上边拍边说道。
「啊，佩服佩服。我也认为那个文案十分独到，而且风格大胆呢。」
业务代表的语气诚恳，颇有求教于诚治的意思，大概想当作今后的参考吧。
「没有啦，呃……我自己原本也是个毕业很久还找不到正职的打工族，吃过二度求职的苦，如此而已。然后社长又说要找像我这样的人，我才灵机一动。」
「此话怎说？」
「大企业不也常打出『欢迎第二应届求职』的口号吗？结果还是以应届毕业或接近应届的人选为优先录取。应届毕业生的优势，所谓『第二应届』的求