PG那样的强势游戏类型」
小岛小姐露出了感觉像是举手投降似的苦笑。
「就是这样，接下来的事情就像桥场你知道的那样」
逐渐减少开发部的人数，开发规模也不得不缩小。公司明显是想解散开发部。
所以，以最后的机会为名目进行的企划竞赛也不可能提高士气，一直被逼到了紧要关头，这就是现在的情况。
「就算是这样部长也提出了有魅力的企划。不管是预算还是周期，在符合公司提出的条件的基础上还有望成为令人愉快的作品……」
樱井小姐这么说着看向上方。
「但是，却被打回了，吗」
听我这么说后，三人同时点头。然后都叹了叹气。
「姑且提一下，上层，也就是审查企划的堀井常务，并没有用职权骚扰般的态度应对。因为这样或那样的理由所以不能接受，思路清晰地进行了细心的说明」
「但是，问他怎么样的企划才能通过的话他又不愿意回答呢。明明是个像章鱼烧似的温和大叔，在这点上却过分严厉呢」
「唯一自始至终提到的就是，感觉不到有制作的必要，这一点呢……」
从三人口中所说的话来看，公司并不是罪大恶极。不如说正是因为这样才难以应对。
粗暴又不细心那一类型的人其实意外容易驾驭。进行赞扬并且不表示反对彻底服从的话，大多情况会觉得你是个不错的人而受到喜爱。
于此相反，没有比与冷静恭敬又质朴的人为敌更费劲的事情了。因为很难找到突破口。而且，在战略上很严密的话，等其大意后进行突击也不容易。
而遗憾的是，茉平先生和堀井先生正是这种类型的人。
河瀬川感觉像是计策用尽似的进行了总结。
「我们说到底就只是内部的人。所以能想到的企划范围有限，不论怎么反复游动之后也不会取得什么进展」
所以，虽然已经远离现场很久，但还是来拜托了像我这样的外部人士。
（虽然能理解，但也不是有什么确实保证的选项吧）
带进来的外侧人士，突然拿出了最棒的解决对策大喊万岁万岁万万岁。虽然在故事里是很常见的案例，但遗憾的是这里既不是异世界也不是游戏内的世界。
总之，先从能做到的事情开始探索吧。
这种碰壁的案例首先要做的，是收集所有的材料然后一个个验证。
「首先验证最后提出的企划和被打回的理由，然后再思考应对方法吧。虽然老土，但只要好好进行研究，分析，实践的话，应该会得到些什么启发的」
我这么说后，三人都点了点头。
「好，那就开始吧」
因为还有本职工作所以只是限时参与，但就这样，时隔六年我又回到了娱乐产业的现场。
虽然完全不清楚这个走投无路的状态能不能多少得到改善，但我感受到自己心中的火焰正在逐渐被点亮。
◇
「所以，这就是那个企划吧」
并不是平时的泰国餐厅，而是在深处带有日式单间类型的餐厅里，我在九路田面前摊开了大量文件。
「嗯，不用说也知道要对外保密，处理的时候注意点」
知道了，九路田这么回应后仔细地看起了企划书。
这次决定协助企划的时候，我向河瀬川提议也叫上九路田。
但是河瀬川对这个提案面露难色。问她为什么之后，
「九路田是正式职员。虽然Succeed和他的公司处于友好关系，但要是把他卷进需要对外保密的事情上来的话，对双方都不好」
给出了极度正当的理由。
但我觉得在这次的事情上九路田的力量是必须的。他是能超过河瀬川用严格眼光看待数字和内容的人。而且在这六年里，九路田不仅仅是严格，也能在看到各种各样的关系性的基础上进行判断。
所以我在让九路田加入这点上划了一条底线。
仅限和我一对一会面。也不使用短信，只在工作以外的时间对话。不做会议记录，由我记在脑中，回到公司以后作为“熟人的意见”总结起来。
虽然是非常拘束的做法，但就算这样他的意见也相当重要。
「看完了」
九路田放下企划书，呼出一口气。
「首先，能告诉我感想吗」
听我这么说，他挠了挠头说道，
「还真是被限制得很紧呢。河瀬川是变成受虐狂了吗？我要是站在她的立场上的话，在这份企划前就只有狠揍上司一顿或者直接离开公司这两个选项」
像是吐出一口恶气似的这么说完，他又继续说道，
「企划本身很正直，我觉得是认真地做了出来。要是在我们这儿的话毫无问题会通过，就算在其它厂家，虽然可能会被说要做到智能手机上或者加入氪金要素之类的，但不会有什么特别糟糕的反应吧」
在他看来也是搞不懂为什么这个会通不过的样子。