p; 「好，好的」
这么回答后，他轻轻点了点头先去了会议室。
被留下的我，为了通知竹那珂小姐而走向了座位。
（那个表情……是怎么了啊）
一直担心的面谈也结束了，下个阶段就是要考虑今后的事情了。当然并不是说什么问题都没有，但应该已经得到重新开始的机会了。
然而，是为什么呢。
「是有什么事情要说呢……？」
「我也不知道啊，总之去问堀井先生吧」
我和不安的竹那珂小姐一起进入了会议室后，
「那，先坐吧」
等我们刚一起坐下，
「现在传达关于调动的决定事项。桥场恭也先生，从十月份开始会加入开发部的A小组」
听到A小组我就放心了。因为是堀井先生的小组，应该不会发生什么奇怪的事情吧。
「那么，竹那珂小姐也是在同一个小组吗？」
我问道。
回想起来这个时候，应该先思考的是那个违和感。为什么，不先说两个人的名字，而是只提了我的名字。
堀井先生摇了摇头，
「不，关于竹那珂里樱小姐……决定了要解除契约」
从身旁响起了诶……的声音。
「怎么会这样……！」
我也不由自主地提高了音量站了起来。
堀井先生带着痛苦的表情说，
「我会按照顺序说明。先坐下吧」
听他这么说后，我虽然紧紧咬着嘴唇但还是坐下了。在我旁边，带着发愣表情的竹那珂小姐是一副不知道该如何是好的样子一动不动。不管是谁突然听到这种话都会变成这样的吧。
堀井先生开始了关于社长说的「多少的」人员调配的说明。
那就是大幅度缩小开发部规模，和明显的人事惩罚。
「关于所属康君小组的成员，接下来会依次调动到开发以外的部门。之后预定的面谈，也会充当新任职处的调整吧」
公司的，社长的说明是这样的。
冻结茉平先生的企划，既不能继续进行开发，也不能让员工什么也不做。但是其它的开发小组人手都足够了，所以也没有补充人手的选项。
所以就把人员都分配到经营管理，材料，宣传之类的其它部门去。
「但，但是，实际上开发的人手根本就不够吧？如果堀井先生这么提议的话，至少就不用去其它部门……」
听我这么问，堀井先生悲伤地摇了摇头。
「我当然也这么说了。但是对社长来说，虽然留下来了但康君那里的工作人员是背叛者的派系。所以不能担任主要的开发职务，就是这么一回事吧」
「杀鸡儆猴，是这么一回事吧」
对我的问题，堀井先生这次点了点头。
「虽然很遗憾，作为公司的判断来说还算是稳妥。不如应该说只做到这个地步就结束已经算是好的了」
光是不被辞退就算好了，是这个意思吧。
「只是……」
堀井先生说到这里，紧咬嘴唇。
然后用有些痛苦的表情，看向我身旁。
「关于竹那珂小姐……我只能说非常抱歉」
又一次被叫到名字，竹那珂小姐绷紧了身体。
因为要缩小开发部的规模，兼职的人数也要进行调整。于是当初没有预定要雇用的竹那珂小姐，就成了清理对象。
「这样不奇怪吗……？无论怎么想，这样规模的公司还不至于不得不节约一个兼职人员的费用吧」
虽然我并不知道Succeed的经营状况，但雇不雇用竹那珂小姐一个人应该都算不上问题吧。
堀井先生依然带着苦闷的表情，
「开发部的兼职人数，是通过总人数·项目数量计算出来的，因为这次是一整个小组直接消失了，减少一个人算是理所当然的」
「这样的话为什么是竹那珂小姐……啊」
我说到这里，才算是明白了。
我和竹那珂小姐，都是和茉平先生亲近的存在。所以如果要减少一个兼职的话，为了警示众人就会从我们之中选。
我原来就是通过正规募集被选出来的兼职。但竹那珂小姐，是因为本人的强烈希望，说的不好听就是通过硬挤进来的形式被录用的。
因为集齐了这两个条件，所以她就被选上了吧。
「但，但是，她毫无疑问是有能力的。在开发部也留下了实际成果，堀井先生应该也知道啊」
「……我也，不想辞退她。但是，开发部的人是没有人事权的。就算能抗议，被接受的可能性也很低」
就因为