「加纳老师和河濑……欸！」
我话刚说了一半，河濑川勃然变色，让人头皮发麻。
「凭什么这么说？哪像了？你告诉我！……」
看来河濑川誓要打破砂锅问到底了……
「抱、抱歉！我就是随便说说！不像！一点都不像！」
我不禁大惊失色，急忙否定道。
「是吗。那就好」
河濑川的神情一下子恢复了原样。哇，得救了……我松了一口气，谁能料想到地雷居然藏在了这种地方。
（防不胜防呐。估计其他人也这么说来着，所以很烦吧？）
不过嘛，理性的冰山美人，从这个角度来说明显就可以归为一类人了。看起来河濑川很讨厌这种想法……
我赶紧放弃了这种荒诞不经的话题，转入了正题。
「我说啊，还有什么话想和我说来着？」
今天上课前我们在这里碰面，一是要商量一下毕业作品的事情，另外一个原因就是河濑川主动邀请我出来坐坐的。
“有话想和你谈谈。”短信写得很简练，文本还是一如既往的陌生感。来这里之前我还一直在想着到底是什么事。
「直说了吧。我呢，把工作辞了」
嗯，就像她说的那样，很直白，很干脆利索的告诉了我。
「就那家电影制作公司吗？……」
「对。我提了一些意见，然后就被疏远了。」
是已经释怀了吗？看起来也没有特别愤愤不平。
河濑川刚开始在那个电影制作公司打工的时候，做得还是蛮顺利的，似乎也积累了不少经验。像是被委任负责了一个很小规模演出，这样下去，也可以在电影行业好好地有口饭吃了吧……
我正这么想的时候——
「我果然还是那些老古板们合不来呐」
看来是和过于拘泥于传统工作方式高层打交道过程中，人际关系变得不顺利了吧。
「其实我并不是说什么都要按照新的来。很好的传统本来就需要传承下去，即便是技术方面，也不是非要采用数字信息。就是在力所能及范围内，能做点什么改进就行」
河濑川想要一点点改变传带新人时候的模式，以往通常都是口口相传或者一些笔记类的东西，而她只是希望收集起来总结成数据模式而已。
「因为这些对每一个人来说，有可能说法都是不同的。我个人认为，把它们整理清楚之后，只需要参考整理的结果，助理们工作会更加有效率」
仅凭我听到的信息，这也不是什么坏事。倒不如说，早就该着手处理这部分事情了。可是，估计那些岁数大的老家伙么发牢骚了吧？
「说什么“每个团队和每个团队都是不一样的啊”；还说什么“那些东西现场告诉一嘴记住不就好了吗”；还有“明明就不是统一的，怎么可能做成数据啊”……我就说啦“那把那些共同的部分，定制化程序化不就好了吗？”然后被回复“那也太啰嗦了吧”」
「其实就是除了手头在做的工作以外，其他任何事情都不想掺和吧？」
「就是啊。要改变习惯的话，无论如何都要做一些非必需的工作，工作量增加了肯定会被讨厌的吧？不过嘛，我觉得他们更讨厌的事情应该是我这个小鬼太爱出风头了。」
虽然很遗憾，但是我也是那么认为的。
过去我也去电影制作现场帮过几次忙，那里完全就是循规蹈矩，积习难改的地方。年轻的工作人员时常偷偷地发牢骚“我们其实也想做一些改善性的举动，但是最终一切都还被那些掌权人物的意见左右的”……
倒也不是说必须全部都革新一遍，可是如果连新的意见都不听取，那一定会快速僵化的。哪怕是如今最当红的职业，一旦开始论资排辈，早晚有一天会明显僵化，而且越来越严重。
念及此处，我遽然一惊。
（茉平先生应该正在和这种事作战吧？）
他到底经历了多么辛苦的战斗呢？真的是在一个意想不到的地方体会到了他的难处。
「随后我就被从演出现场名单中除名了，被派去整理物品和打扫卫生。于是我就把旧的标签重新贴上，整理完毕，归档，随后就辞职了。」
在这种细节上还做得如此恪尽职守，果然是河濑川的风格。
「不管它了，总之辛苦啦」
「嗯。接下来该做什么呢，我需要重新考虑一下了」
如果是从前的话，即便是发生了这种小意外，河濑川一定会迅速找到下一件要做的事情的。
但是，有关自己的存在方式，这个女孩要比我想象中要苦恼很多。正因为任何工作都能胜任，所以她要思考一下对自己最有意义的工作以及自己最想做的工作。
（我还是不要评价其他人的事情了吧……）
因为所有的评价会全部返回到我自己身上。
「那你呢？」
刚聊了一会，河濑川就将话题转向了我身上。看，就这样，全部会返回到我自己身上。
从她前段日子问我「你在犹豫什么？」的时候开始，迄今为止，心