握这名证人的推特发言，按兵不动或许是最好的。
「您当时受伤的程度是？」
「脸颊都被打到骨折了，坦白说我还以为会当场被打死呢。」
「谢谢您，以上结束主诘问。」
他的证词简洁又充满震撼，原来被告以前同样因为对薪水不满，出于一时冲动就出手殴伤别人，甚至把证人打到脸颊骨折。
审判长对我们说：「请进行反诘问。」
阿武隈听了却说：「请稍等一下。」接着转头问我：「你要不要试试？」
「咦？真的可以吗？」
既然能吸收到宝贵的经验，我当然没有理由推辞。
「当然是有条件的，你完全明白自己该问些什么吗？」
「大概知道。简单来说，就是设法提到他推特上的过去发言，再举证这名证人不值得信赖就行了吧？」
「嗯?答错了，光这样是不行，太浪费了。」
「太、太浪费？」
「是啊，非常浪费。光凭他推特上的发言，不管他说出什么证词都能被我们推翻，因此，当然得利用这点彻底否定他的人格。」
竟然能扯上人格问题，我实在不明白到底是怎么一回事。
「不好意思，那还是由阿武隈律师进行吧，我应该没办法像你表现得那么好。」
「的确由我出马比较好。也行，你就当成学习的机会，好好见习一下。」
虽然有点不情愿，我还是探出身体，摆出专心聆听阿武隈诘问的姿势。
「好的，渡边先生，根据您的证词，被告不但记性很差，做事也不机灵，还犯下很多失误，对吧？」
「对，没错。」
「可是，您雇用的既然是新进的兼职人员，今井先生做事笨拙，犯错又多，这不是很合理的吗？」
「我不这么认为，好几个新人的动作都比他快。」
「也许吧，人人都有擅长和不擅长的事，有人马上就记住工作要领，也有人就是没办法。被告一直没办法习惯工作流程，会不会是您的教法太平板单调？还是说您指导得不怎么样呢？」
渡边店长果然易怒，表情没两下就变得气呼呼的。
「异议！这是侮辱证人的诱导询问！」
「认可。」
「下个问题。您说今井被告记性差、做事笨拙，这都是您给出的评语，全是您个人的主观意见吧？」
「话是这么说没错，但我既然身为店长，自然有评价兼职人员的权限。」
「有是有，但要评价一个人的表现应该非常困难吧？如果被一个不值得信任的卑劣人物评价自己，恐怕没有人会觉得开心。」
「这个嘛……是可以这么说。」
「那么，假设被一个不值得信任的卑劣人物宣告『你工作表现不好，所以不能帮你调薪』，您应该也会火冒三丈吧？」
「……什么意思？你说那个卑劣的人物就是我吗？」
「就是想听您这么说啊。」
阿武隈咧嘴露出有如恶魔般的坏笑。
「能够想到这一点，您总算是有自觉了。」
证人的脸庞马上涨红。
「异议！这是侮辱证人的诱导询问！」
「失礼了，那我换个问法。您身为店长，如果能够压低人事成本，店里当然就容易获利吧？」
「……你到底想说什么？」
「也就是说，雇用员工时尽量挑兼职人员的毛病，拖长他们的研习时间——您是靠这方法来获利的吗？」
「才没有这种事！比起让新人一直当研习生，对店里来说，当然是让他早点独当一面比较有利！」
「失礼了，我还是变更一下问题吧。对您而言『尽量挑已经有能力独当一面的兼职人员毛病，继续雇用对方当个研习生』，才是提高利润的办法吧？」
这一连串充满恶意的问题，马上让法庭传来阵阵惊呼。
「异议！这是威吓、误导、侮辱证人，问题还跟本案毫不相关，我们要求删除！」
「认可，请由法庭纪录删除辩护人方才的发言，也请各位陪审团成员忘记这段内容。」
「真是太失礼了，我换个问题吧。渡边店长，从您眼中看来，被告的工作态度并不好，那么他和其他员工相处得怎么样？」
「……什么？其他员工？都已经过了一年，这方面我不是很清楚。」
「奇怪，您不知道吗？意思是，您完全不晓得被告跟您之外的其他工作伙伴都相处愉快这个事实？」
真是个出乎意料的问题，我还没调查过今井跟其他同事的关系，完全不清楚这部分。
「你是什么时候查到的？」
我忍不住小声问阿武隈，这家伙看也没看我就压低声音说：「瞎掰的啦！反正不管渡边回答什么，都可以用他在推特上的发言否定掉。」
原来如此，阿武隈