「以嫁妆来说，『拉尔齐亚饭店』未免太沉重了。」
对于浩太这句话。
艾儿点头表示同意。
「拉尔齐亚饭店经营起来绝对不轻松，加上它有历史与传统——」
老板兼经营者要将事业移交给下一代，也就是进行所谓的「事业继承」时，大致上可能发生四个问题。
第一就是根本没有继承人。拉尔齐亚饭店属于这一类。虽然有女儿，却没办法从血亲中「调度」能接手事业的人才。在这种状况下，如果不是到外头找人，就只能从自家员工里挑选。当然，也是有收掉的选择。
第二个问题要往外看。拉尔齐亚饭店既然是名门，具有某种程度的「招牌」，那么接班就成了不稳定因素。尤其是拉尔齐亚饭店这种经营者兼老板的模式，最终决策者换人带有重大意义。这部分如果没有做好接班安排，会导致事业失败。
「拉尔齐亚饭店还有其他长辈吗？」
「……就是这样。这是指支持拉尔齐亚饭店至今的人们，虽然我其实不该说这种话。」
而第三个问题就是这里。内部的眼睛，换言之就是「人际关系」。
所谓的年轻经营者，往往会为这个问题烦恼。尤其在那种有大老留任的公司，常常会说什么「以前的体制不是这样」、「和前代的做法不同」之类的下指导棋……嗯，也就是非常啰唆。比较夸张的情况下，甚至会产生明显看不起新经营者的员工。即使这类发言有某种程度的道理，也会加深问题的严重性。
一旦遭到看不起、指指点点，就会让人闹脾气。这么一来，自然会想要找认同自己的人，而这往往会导致「派阀」产生，产生派阀对于经营公司来说，通常是负面因素，不知各位能否理解这种感觉。
不过，这还是由血亲——换言之就是由经营者亲生儿子或其他近亲接任的场合，在继承事业上属于「幸运」的部分。如果从外面聘请，或是从员工中提拔，往往会更加悲惨。外聘会由于「根本不了解咱们的外人」这种理由而被看轻，提拔则会出于「居然摆出一副高高在上的样子，之前明明也同样是人家雇来的员工」这种原因同样遭到鄙视。
「不会……这在继承事业上应该是个非常困难，却又无法避免的问题。」
……顺带一提，第四个问题是「税金」。然而这和拉尔齐亚饭店无关，所以在此割爱。
「……哥哥现在还能『逃』。但是——」
「一旦和艾儿结婚，他就不能『逃』了，是吗？」
席恩叹口气接下去，然后瞪着艾儿。
「……你看不起克劳斯吗？逃？你真的以为他会做这种事吗？如果是这样，那么艾儿，我会以朋友的身分全力支援克劳斯，并且以朋友的身分痛骂你、鄙视你喔？」
「看不起克劳斯哥哥？你在说什么啊，席恩小姐。」
说着，她以坚定的眼神回瞪席恩。
「……十年。」
「……」
「打从克劳斯哥哥第一次造访我们家，微笑着对我说『今后请多指教啰，艾儿』那一刻算起，已经十年了。他总是那么温柔，总是帮助我，总是指引我。而我可是对于这样的克劳斯哥哥爱慕、爱慕、一直爱慕到今天喔。我自认为比谁都更注意克劳斯哥哥，比任何人都接近克劳斯哥哥，也比任何人都了解克劳斯哥哥。」
正因为如此——艾儿说道。
「……让哥哥背负『重担』……真的好吗？」
「……」
「『做』与『不做』，是到时候的判断。哥哥他多半不会逃避，而会面对挑战。可是……一旦与我结婚，他就『不能』选择了。这样——」
——真的对吗？
「……嗯，原来如此。」
「……非常抱歉。年纪轻轻，却还说得一副什么都知道的样子。」
「哪里，我也要道歉。毕竟和克劳斯相处最久的人是艾儿你嘛。」
「就只是最久而已。」
「别那么悲观。」
「悲观也占了一部分。」
少女叹了口气。
「……哥哥他正在烦恼。拉尔齐亚饭店这样下去不是办法，却找不到有效的手段。他每天、每天都在苦恼，尽管如此……我却只能旁观。」
「……」
「只能看着自己爱慕的人痛苦、烦恼、挣扎。一直从哥哥那里接受好处的我，没办法回报任何恩情。不仅如此，还让哥哥背负更沉重的『负担』。这让人多么焦虑、多么难受……多么悲伤。」
痛苦得宛如被人砍了一刀。
「……嗯。」
「……实在是非常抱歉，这只是单纯的牢骚。」
「没关系。听年幼者发牢骚，也是身为年长者的义务。」
「……」
「的确，正如艾儿所言，克劳斯走的路很艰苦、很难受。至少，如果是我就会夹着尾巴逃跑。」
「……原来……是这样啊。」
「那当然啰。经营状况不佳的旅馆，还有个糟糕的『赠品』耶？谁要这种东西啊。」
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