角色的同时却将会议的营运完全丢给现场的资讯系统部门。其委托对象为系统总部，会议主持人矢加部所属的部门。不过，又不能完全放手不管，所以雇用了外部的顾问来参加会议──负责适度消化会议的内容并回报的人才，也就是次郎丸缘。
呼嗯──梅林用鼻子这么哼著，并移动名片，以矢加部为中心，排列出各部门的负责人。
IT战略室在上，其旁边是次郎丸缘，各使用者部门在系统总部之下吗？他的雇主──服务企画部尽管算是主管对外的网站，但完全没有接触公司内部系统，所以算是使用者部门。在其底下活动的自己也是一样。
顺带一提，刚才试著确认了服务企画部的营收，月费才十二万日圆，两台单核心的网页伺服器和两台双核心的资料库伺服器，储存设备仅NAS100GB。没有任何追加的选项。
（十二万。）
超乎想像的零头惹得他想笑。
居然为了保住这种程度的营收而出卖同事，真是无可救药的一群人。总有一天，一定要让这些人好看，让他们后悔与自己为敌。
走著瞧吧。
不过，还是先解开眼前的谜题。
梅林以手肘撑在桌上的姿势把玩著浏海。勉强理解了组织的相关图，但彼此间的角力关系还不清楚。究竟是主办的IT战略室握有最大的权力，还是主持会议的系统总部支配著现场？抑或是跨部门形成了某种派阀？这一点若不搞清楚会很难行动。早知如此，刚才应该更详细地记录发言才是。哪个部门的什么人态度消极，光是能厘清地位就会有很大的差别。
无论如何，他需要收集情报。
各负责人的立场、年次、公司内的地位。一个不漏地收集琐碎的情报，将其汇入眼前的相关图，突显出看不见的关键人物。
但一味在会议中旁观也无法收集到情报。谁要发言都是不规则的，而且，也并非所有人都会说出真心话。一个弄不好，等材料收集齐全时，工作小组本身很可能已经结束了。
话虽如此，直接询问真正想法的话对方也不会回答。该怎么办呢？
（来试探一下好了。）
梅林弯起嘴角，全身久违地涌出了精力。
「要不要决定成果意象和目标呢？」
下一个星期三，第四次例行会议的会场中，梅林不急不迫地这么提案。与会者都一脸茫然地回看著他。这家伙突然间说什么啊？──这种表情。
「不，虽然说是工作小组，但毕竟是一项专案，所以我在想是不是应该决定好目标和时程。喔，不，说不定已经设定好了，但希望能分享一下。」
「没有什么时程表。」
矢加部答道，转动长颈项面向梅林。
「本会议是为了清查出日常性的问题，所以并没有打算订立期限来做些什么。毕竟要是勉强得出答案，都会沦落为主观的结论。」
「不过，总不能花个十年二十年找出答案吧。各位都很忙，所以必须尽量有效率地交出成果。顺带一提，实际上是如何呢？这项会议明年或后年还会持续下去吗？」
梅林转动目光，逐一确认所有人的表情变化。最初的惊愕淡化，每个人的脸上都露出相异的色彩。好奇、怀疑、不知所措，还有──
戒备。
唯独末席的女孩──次郎丸没有变换表情。或许是察觉到自己的意图，她静静地屏息等著，上周旁若无人的态度彷佛是个假象般。
「嗯，最长也在第一季之内吧。」
短发的男性低喃。梅林在脑中将名片上的名字和长相进行对照，那应该是人事总务的成员。
「明年若还要实施的话会从头开始。毕竟部门有可能会发生变动。」
很有道理的意见。梅林大大点头。
「原来如此，所谓的第一季就是到六月底吧？若每个月有四次例行会议，大家只剩下十次左右见面的机会了。这样的话，与其快要结束的时候匆匆忙忙，不如趁现在有计画性地推进比较好。」
「有计画性地？」
「就分成现况访谈、分析、取舍选择、报告这四个阶段来进行作业。每个阶段约两周，每次都要制作期中报告，请管理阶层确认。只要确实设定目标和进行审查的话，就可以防止事后返工。首先，来决定各个阶段的输出吧。就是我刚才所提到的成果意象。」
「那个要由谁来做呢？」
不耐烦的声音来自于褐发青年，桃红色的POLO衫给人有些休闲的印象。
「我们也有平时的业务要处理。」
梅林的目光落在手边的名片上。是销售推广部的人吗？
「当然由我来做。像这种麻烦的作业请尽管委托给我没问题。」
梅林用最灿烂的业务性质笑容宣言。他展开双手环视所有人。
「如果有需要的话，我在下周前准备好初稿如何？也可事前透过邮件分享给各位。因为各位看起来都很忙，倘若同意我的裁量，我会制作出两个月左右结束的时程表。」
「梅林先生。」
矢加部插嘴道。他将目光落在手表上。
「谢谢你的提案。不过我们还有其他议题，所以不便在这件事情上花费太多时间。」
「喔，失礼了。」
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