矢加部的催促下，一名戴眼镜的青年抬起脸来。这位也很年轻，感觉才进公司第二年或第三年的样子。
「无线LAN无法使用。」
他举起手中的智慧型手机。
「用电脑可以连线，但换成公司配发的智慧型手机就无法顺利连线了。我应该有确实选了相同的网路才对。」
「你有提出申请吗？」
听到矢加部的疑问，青年「咦？」地反问一声。
「要申请……吗？」
「行动终端的无线网路和一般业务用的网路是分开的，所以必须事先在各AP（接入点）登记好允许的终端设备才能使用。系统总部的入口网站有申请表格，请确认看看。」
「原来是这样，不好意思。」
眼镜青年皱起一张脸闭上嘴巴。「接下来是，」──矢加部的声音响起。
但下一个，甚至是下下一个负责人所提出的内容也都差不多。
（水准也太低了吧。）
不仅不会区分公司内的基础建设和外部网站，连自家公司的业务程序也没充分理解。在这种状态下，这些外行人般的问题竟被当成各部门的正式意见提出。若自己是会议主持人的话，早就大声斥责了。但会议却对此毫不谴责地继续进行著。
换句话说，这就是本会议的期待值了吗？不指望会出现具有生产力的议论，各负责人只要完成表面上的功课就谢天谢地了。
也难怪T田会想逃跑了，怎么想都是在浪费时间。光是静静待著就会不断浪费工时，使得生产力持续下降。
「我是行销部。」
一名下半脸宽大的青年发出走调的声音，略微涨红著脸道：
「有人表示，公司内系统的ID和密码都各不相同，用起来很不方便。例如考勤系统和网域的ID是不一样的，远端存取的帐号也不同。这些还会分别要求定期变更密码，实在很烦人，也有人因为记不住两个以上的ID而随便找地方抄写下来。这在资安方面也会造成问题，所以能不能准备某种单一的架构呢？」
哦？
难得出现了像样的意见。就是所谓的单一登入，整合认证平台。从各系统中分离出ID和密码的管理，集中在单一的平台上。业务系统或服务每次接获存取要求就向平台查询，然后根据结果赋予权限即可。这样一来，使用者就可凭藉一个ID使用所有系统。倘若进一步结合生物认证的话，甚至不需要麻烦的密码变更。可以说是减轻员工负担的最佳架构。
但矢加部歪头纳闷。
「整合成一个ID的话，帐密外泄时的影响范围也会扩大吧。目前各系统中的权限都是封闭的，但全部整合在一起后，万一发生资安事件要怎么处理？」
「设定所有系统的认证，这笔费用可不少啊～要公告周知也很费事。」
「外部业者的系统应该没办法整合吧？这样一来，还是会留下个别ID，不是没什么效果吗？」
众人纷纷发表了异议。
发言的青年沮丧地陷入沉默，就像个消风的气球一样低著脑袋。
（不反驳吗？）
仔细一看，这个青年也是年轻人，要在跨部门的会议中大声发言想必很困难。尤其发出异议的是中阶员工，这应该也是让他不敢说话的原因。
（要是派出再高层一些的人就好了。）
倘若是主管阶层提出相同的意见，如今应该已经展开了比现在更热络的议论才对。但他们大概是判断只要派个年轻人代表部门参加就够了。就和服务企画部一样，认定没有必要派出主力成员。所以宝贵的建议也会遭到无视，被排除在讨论的议题之外。好一幅令人忧郁的景象。这场会议本身能不能赶快结束，快一点解散呢？就在梅林怀著灰暗的心情记录议事录时──
门打开了。
空气流动，风吹了过来。
门口可以见到一个苗条的轮廓。一名穿著紧身裙的女孩子正在上下摇动肩膀，她抓住门把且气喘吁吁。前长后短的鲍伯短发贴在脸颊上；从凌乱的外套来看，一路上应该跑得相当匆忙。抬起脸的瞬间，发夹散发出朦胧的光辉。
「不好意思，我迟到了！」
清澈的声音响起，瞬间冲淡了原本死气沉沉的气氛。矢加部起先投以不知所措的目光，但不久后点点头。
「请索取一份资料后坐下，名岛的旁边。」
「是的，失礼了！」
她用体育系的调调行礼。慌张地要进入房间之际，手提包的带子钩住了门把。女孩「啊」了一声，还来不及思考就被往后拉去。高跟鞋的后跟打滑，上半身沉了下去。
咚──沉重的声音响起。
摔倒了。
看到了。
难以言喻的沉默充斥著室内。女孩子一边整理裙子下襬，一边「啊哈哈」地笑著。她就这样若无其事地站起来，坐在身旁的位子，揉著腰部的同时开始读发放的资料。
（搞什么啊。）
感觉比其他成员还要年轻许多。是新人吗？还是没有接受过OJT（在职训练），才做过一份工作的新鲜人？
「那么，我们继续吧。」
矢加部重新开始会议。从刚才已经发表过的行销部隔壁