/>
「嗯。」
这种假设比较实际，不过──
「我一直都有个疑问，可以确认一下吗？」
「是什么呢？」
「这次的工作小组，主办者是你的雇主──IT战略室对吧？他们对现状有何想法呢？认为白白浪费时间也无妨吗？」
「应该不会这么想，不过……」
她歪著纤细的脖子。
「老实说，我觉得他们不知道怎么样研讨才是正确的。IT基础建设的状况应该是现场的系统总部最清楚，所以可能认为交给他们负责就没问题了。」
「这样根本不算确认过现状（As is）吧？」
「对。」
「换个问题好了。倘若会议就这样拖延下去，战略室会怎么做？在没有成果的情况下解散工作小组吗？」
次郎丸换上思索的眼神，用手指抵著看似柔软的下巴。
「不可能呢。这个会议的报告会上呈给董事，以报告来说，毫无改善点的内容不可能出现，所以我想迟早都必须交出某种成果才对。」
「倘若是这样，你刚才列举的假设都是错的。」
既然被董事层级赋予了报告的义务，就没有怠工的余地了。反而愈是拖延，给人的印象就愈差罢了。不去面对客诉或预算问题，事情根本无法解决。
「现在主持会议的是系统总部吧？既然如此，再怎么样应该都能制作出对他们有利的报告。应该说，尽快做出结论比较不会露出破绽，旁人也没有插嘴的余地。」
「的确。」
次郎丸点点头。
「就因为拖拖拉拉的很不自然，才会被我们这样的局外人搅局呢～」
她撑著手肘，就这样点著太阳穴。
「嗯～这样的话，再多试探一下可能性会比较好呢。必须找出系统总部对什么东西感到了威胁。」
「有办法吗？」
「我会要求IT战略室，请他们分享工作小组专用邮件群组的旧纪录（Archive），还有企画书和申请文件之类的东西。总之，得试著确认在会议之外发生了什么样的互动才行。毕竟照目前这样下去，我们只能在系统总部的掌控范围内活动而已。」
「嗯。」
「另外还要确认预算吧。根据去年度进行的案件，试著推算出IT基础建设的事业规模（Budget）。只要连同今年的投资计画一并对照，应该就可以知道实际上有没有金钱方面的限制。」
（这家伙……）
梅林感到惊叹。在这种被绑住双手双脚的状态下，居然能接连想出新主意。她过去究竟经历了什么样的修罗场？脑筋动得快，会根据状况的变化当下改变做法。
我们公司的年轻人又如何呢？
梅林在最近几年也负责过新人的OJT，但很多时候都令人感到焦躁。每个人的态度都很亲切，应对方面也相当扎实，但就是不擅于主动做事。倘若不给予详细指示，会立刻陷入冻结状态，停下手边动作。就因为这样，所以无法指派大型工作给他们。必须将业务切割为他们能消化的尺寸，教导他们如何吃进去，然后紧盯著不让他们吐出来才行。眼前的女孩就不一样了。即使发现了未知的食材，她仍透过多方尝试来将其大卸八块，逐步找出最恰当的烹饪方式。
她为何会进入Almada这种无名企业呢？像她这样有才华的人，应该能够轻易突破JT＆W的面试才对。是学历不足吗？还是没有认真找工作呢？
「嗳。」
次郎丸抬起脸来。
「Almada该不会其实是超大型的企业吧？」
「什么？」
「莫非只有我孤陋寡闻，事实上是国际性的企业集团？到美国去就会发现有数以万计的员工之类的？」
「不是喔。」
次郎丸纳闷地歪著脑袋。面对唐突的问题，她眨著眼睛回答：
「我们是在日本创业的日本公司喔。呃，虽然社长是美国人，不过我想员工是日本人比较多。目前的员工数……好像八十四人吧？完全还是一间新兴企业。」
「你不想要在更大型的企业工作吗？」
梅林下意识地再次发问，心中存在著无法言喻的郁闷感。
「例如加入业界一流人才的行列，从事大型的工作？不曾想要充分发挥自己的实力吗？」
「可以从事……大型的工作吗？」
意料之外的指谪使她哑然无言。次郎丸笔直地投来目光。
「组织愈庞大，每位成员的权限和裁量权就愈少。规则、人情压力和部门的隔阂会削弱员工的生产力。我们公司也一样，组织的效能在四十人时更胜于八十人，在十人时更高于二十人。何况是一万人或两万人的企业，大家真的能团结一致地工作吗？最坏的情况下，自己能合作的会不会只有几名要好的工程师或业务员而已？」
「这种事──」
不可能──梅林正要这么说时闭上了嘴。自己实际上经常往来的同事有多少人呢？在超过十万人的JT＆W中，只有十几人吧。这么一来，跟十几名员工的新兴企业有何差别？自己的工作方式，真的只有在大企业才能办到吗？