「不要那么自暴自弃嘛，大家都知道樱坂你做得很好喔。问题是这个。」
他递出一张列印纸。工兵忐忑地查看后发现是期望配属资料。新人的名字和部门名被制作成一份清单。
「？我早就看过了。大家都想分到SE部门，导致其他部门没有人期望配属对吧？」
倘若是这样，自己早就将其视为一大问题。所以才会开始安排部门说明和日报的措施。
「不，那是一个星期前的事情。现在让你看的是截至昨天为止的统计数字。」
「啊？」
是另一份资料吗？工兵急忙重看一次。确认了内容好一会儿，工兵变得面无血色。
「这是……」
「嗯，骏河系统的期望配属为零，取而代之的是大家都希望分到DV公司。」
「为什么？」
「DV公司啊，他们原本不是从大企业里头独立出来的人吗？所以对聘用新人之后从头开始教育的作法相当熟悉喔。就算理解力稍差一点基本上好像也会继续采用。」
「……」
「我们公司大概就不能这样了吧。毕竟是以即时战力为前提，程度太差马上就会被排除在外，感觉只挑选那些可以跟上脚步的人。而事实上，新人当中也出现了这样的声音。我念一下收到的邮件──」
招聘负责人深吸一口气。
·骏河系统的人很不会照顾新人，反倒经常发脾气。
·明明叫我们自己查资料，查完之后做出来的东西却又说不对。
·不管做什么都会被批评，搞得都快没信心了。很害怕发言。
etc、etc。
被这么列举出来后，全都是一些自知干过的好事。
但如果问这是否都是前辈们的错，却又令人难以释怀。
有机会前往客户公司的话，就会发现那里充斥著公司内部所无法比拟的不讲理与不合逻辑。在外头动不动就遭遇挫折的话实在会让人吃不消。反倒公司内部的吐槽算是一种为了事前回避公司外压力的措施，教导毫无防备的新兵何谓求生之道。如果这样也被认定为太过分──
「这个，要是继续这样下去的话会怎么样？」
「你是说大家都不改变自己的期望配属吗？嗯，结果大概所有人都无法如愿以偿吧。毕竟总不能把十个人都拨给DV公司……啊，现在应该剩九个人才对。总之还是一样会分在各个部门。按照事前规划的那样。」
「可是大家都是讨厌骏河系统，所以才会选择DV公司的吧？要是强行配属的话会不会逼得他们乾脆辞职？」
「嗯──」
对方露出凝重的表情陷入沉默。
一般来说，新人就算无法如愿分配到期望的部门也很难想像他们会立刻辞职。但今年的新人却是特别不同。完全不知道什么时候会出现第二位甚至第三位离职者。
「但也不能因此而改变配属计画啊。嗯，把一两个人改分到DV公司倒是可行。比方说SE部门如果允许新人为零的话？」
「嗯，这样很不好呢，可是──」
总比大家都辞职来得好吧。正要这么开口的瞬间──
「噢！你们在这种地方做什么啊。」
热情的粗哑嗓子响起。隔间的缺口探进来一颗红铜色的秃头。
「社长。」
是身材矮短的子泣爷爷，六本松。一身满是花纹的外套实在很刺眼。抢在说明状况之前，那瞪大的眼睛就捕捉到期望配属的清单。
「喔喔，新人教育训练吗？怎么样，今年的进来的孩子们非常优秀吧？那些可是我亲自挑选的学生啊，绝对都是即时战力。」
是你吗？原来是你选的吗！
难怪都是一些与现存员工作风迥异的人种。工兵望向招聘负责人，只见对方一脸无奈地耸耸肩膀。
「嗯，既然录取了这么多人，工作也得跟著增加啊。录取十个人就必须赚回二三十人分的费用才行。」
「啊，不，那种计算方式有点奇怪。」
「有什么好奇怪的？我们公司的员工每个人都在处理四五人分的工作啊。要是一个人只能完成一人分的话，这个组织就毫无意义啦。」
（这个……纯粹是因为聚集了一些超人和天才啊。）
例如室见，还有梢。
但这子泣爷爷还是老样子都不听别人讲话，而是径自拍了一下手：「喔，对了。」
「我本来想找藤崎，现在遇到你刚好。能不能帮我转达一下？S兴产的闸道再建构、G出版的区域网路置换还有K咖啡的MDM导入案全部都已经拿下了，接下来就拜托啦。要妥善使用这些新人啊。」
「咦？啊？社长你说什么？」
「哎呀，新年度刚开始真是个好兆头啊。组织扩大、营收提升。今年就是骏河系统飞跃性的一年！哇哈哈！」
他就这样摆动著肩膀离去了。
由于太过震惊，完全无法出声。唯独剩下乾燥的气息「咻咻」地穿过唇间。
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