，全部接单了。
「呃──」
不久，招聘负责人打破了沉默。
「SE部门可以不需要新人吗？」
「不行！当然不可以吧！」
这可是三个案件同时实施耶！假设一个案件必须分配两名工程师的话就需要总共六名。SE部门的成员如今是四名，而且其中一人还是半个学生，其他人则是承接了几乎快爆炸的业务量。不够啦，无论怎么计算人手都不够。
「我……我想要六名新人。不，有余力的话大概需要十名左右。」
「冷静点，樱坂。你的眼珠子好像要歪掉了喔。」
对方按住工兵的肩膀让他就座。招聘负责人叹了一口气，指著手中的配属资料：
「还记得我们刚才在讨论什么吗？要是按照目前的情况将新人配置在骏河系统，大家很可能都会辞职的。」
「是……是没错。」
全都忘了。工兵按住太阳穴。要处理洪水般的工作量，无论如何都得让新人们动起来才行。但在目前的状态下就算继续研习，想必也无法达成预期中的目标吧。反倒是逐渐在丧失战力的感觉。
「我想你最好重新思考一下OJT的方式。尽管那是总务规划的方案。」
「怎么说？」
「目前我们不是将新人配置在各个部门吗？这样一来每位前辈都很忙，只能零星行使训练员的职责，站在新人的角度来看也很难了解业务的全貌。感觉就像在被迫处理处理别人心血来潮时丢来的工作片段。」
「是……这样吗？」
「樱坂你在形形色色的案件中都一直跟在室见的身边对吧？所以才得以俯瞰业务的全貌。尽管未能充分理解，但还是能够想像自己正在处理哪件工作的哪个部分。不过今年的新人──」
「……啊。」
终于懂了。
理解对方想要表达的意思了。
「许多前辈一时兴起交代的工作，由于每个人的做法不同而导致他们陷入了混乱吗？所以才无法产生动力，完全不知道该朝著什么方向努力才好。」
「对对。」
「那么要帮每一位新人指派专属的OJT训练员吗？」
「不，这办不到吧。毕竟新人的数量太多，无法所有人都安排到训练员喔。而且并非所有人都像室见那样细心指导下属。」
「室见的OJT是细心指导……先不讨论这是不是真的，那么──」
又该怎么做才好？
工兵正感到混乱之际，招聘负责人竖起一根手指。他说了一句「Just an idea」然后提案道：
「以专案为单位来指派新人如何？」