新进员工A或B这样的代表符号，而是将他们视为有血有肉的存在。
工兵绷紧神经确认下一个档案。是压缩档，双点滑鼠解压缩之后，里面存放的是履历表。是刚才在总务部所看到那十张履历的简约版。
点选第一人的档案，大略浏览后换成第二人，接著是第三人。
（……咦？）
第四人、第五人、第六人。
呼吸变得急促。感受著剧烈的心跳，工兵逐一确认内容。
怎么会这样。
真的假的？居然会有这种事情。
各人的应聘动机，上面所写的理由是出于对前辈员工的向往。大概是看了网页的职务事例，其中可以见到针对大型零件制造商的DR网站建构、某出版社迁移PM以及全国CE作业等令人熟悉的字句。每个人都异口同声地写著「我希望从事这样的工作」、「希望被人委任」。而憧憬的眼神尽头处──
（是我吗？）
樱坂工兵，从距离他们最近的位置一路走来的前辈。
胸口发热。以自己为目标而进入公司的后辈，期望成为SE的人们。这个事实将全身的疲劳和不安都一扫而空。该怎么说？总觉得这一年来的足迹都受到了肯定。虽然也走了许多弯路，但所做的事情都是正确的。累积了众多看在后辈眼中足以当作目标的事迹。
身体猛然颤抖。
做就做吧，好好地担任这个培训负责人吧。
现在不是抱怨什么麻烦的时候了。他们是见到自己的身影而立志成为SE的。身为带给他们梦想和愿景的人，自己必须负起这个责任。岂能实施半吊子的研习内容。
工兵重新浏览一遍履历。
究竟该怎么培训才正确？怎么样才能帮助他们的职涯？
目前看来文科和理科各占一半，专攻领域为IT的人也占了三分之一。以程度来说就和一年前的自己相差不大。既然如此，首先应该从基础开始说明。例如电脑是什么，网路又是什么之类的。
嗯，每个人的兴趣或许还会因为想去那个部门而有所变化。例如期望SD部门的话就希望能深入了解程式，期望OS部门则是盼望有人可以说明资讯系统的运用吧。至于SE部门……是什么呢？由于从伺服器到网路都广泛地涵盖在内，所以不太能定义业务范围。真要说的话，大概是提案和建构工程师吧。
「大家究竟希望分配到哪里呢？」
该不会目前还没有任何的期望部门吧？大家或许打算先进公司之后再尝试做做看。
打开评量表的Excel档案后，里面刚好有个「期望倾向」的工作表。他们进公司之前的期望配属部门是──
「……」
十人当中有九人都写SE部门。
呃，这也难怪，毕竟招聘网站上的事例几乎都是自己处理过的工作。可是──
（这样也挺糟糕的吧。）
SE部门的名额只有两名。换句话说，其他七个人将会面对无法如愿的结果。实在很难推测这样会对他们本人的动机造成什么影响。
工兵抱起双臂盯著画面之际，远处忽然响起刺耳的声音：「啊──真是的！」
从通往研究室的走廊进来了一名身材娇小的女孩。她的手臂下夹著路由器，另外一只手则是笔电，脖子上还缠绕著主控台缆线和光纤的骇人模样。她冲进隔壁的隔间里粗鲁地将机器放下。
「根本就没有时间进行验证作业了！这个星期内要制作三个案件的设定档，下午还得请假去补习班，开什么玩笑啊！」
是室见。
SE部门的首席网路架构师，自己的OJT负责人，而令人意外的还是未满二十岁。
「哎呀？工作结束了吗？」
「根本还没弄完啊！不过有什么办法？阵大哥已经说要开车来接我了。」
她用极度凶恶的眼神环视周围。
「真是的，什么叫兼顾学业和公司？不管是不是上班时间内，随随便便就给我安排了课程，根本无法做事了嘛。哪有人这样说话不算话的。」
「呃，那是因为室见你──」
一声不吭就排定假日作业，翘掉了补习班的课程。所以阵先生才会安排补课吧。
工兵把快说出口的话吞了回去。如今这种状态下的室见就像一只刚睡醒的熊，要是随便刺激的话很有可能会将矛头指向自己。
室见粗鲁地抓过包包，开始将手边的行李丢进去。
「唉，实在麻烦死了。根本就不想去补习班，真希望一辈子只有工作而已。」
「不行啊，约定就必须好好遵守。你也不希望再被带回七隈老家对吧？」
「是这样没错──」
那绷著脸生气的模样就像个小孩子。一样那么我行我素，真不禁令人佩服阵的辛劳。
毕竟新人都要进来了，得让她振作一点才是。
叹息地这么喃喃自语后，工兵忽然想到一件事。对了，新人研习的内容乾脆问问室见好了。毕竟她去年可是花了一整年的时间培育自己，想必一定能提供良好的建议才对。
（……有可能吗？）