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「其实大致的计画已经定案。研习期间为一个月，上午是团体研习，下午则是部门OJT。团体研习会借用楼下的会议室进行，采室内课方式。讲师基本上找公司内部的人，至于商务礼仪方面就委托外部的业者授课。配属部门每星期更换一次，首先让他们体验整间公司的业务再说。正式的配属等参考研习的结果再做决定。」
「喔。」
安排得比想像中还要扎实。原本以为对方什么都还没有定案就把事情全部推过来，感觉框架已经大致成形了。
「嗯？那我应该做些什么才好？」
「我说了，就是规划课程。按照什么顺序找谁担任讲师进行解说，还有讲课内容，也想请你帮忙想方案啊。毕竟技术方面的东西我完全不懂，所以希望你站在工程师的立场提出建言。」
「建言？」
「对对，只要你完成时间表，我就会负责去跟各个部门进行协调。『麻烦提供一下讲师的工时──』诸如此类的。」
「……」
听起来是很正经的意见。
一个月总共二十天，假设一天两节课的话就有四十节吗？自己要思考在这些节数内安排由谁说明什么样的内容。用Excel迅速制作一下应该不会花费太多的时间。「这可不是在拜托你什么强人所难的事情」──原来是这个意思。
「我先确认一下。」
工兵仍未放松戒心地询问：
「预约会议室应该不算我的工作吧？还有安排外部讲师之类的。」
「那些当然是总务的工作喽。」
「我应该不会被迫管理预算吧？唔，说清楚一点就是筹措研习费用。」
「当然喽，费用的问题我会处理。」
「该不会OJT部门的协调还没好之类的？」
「不用担心，已经完成了。」
肩膀顿时放松。工兵开口回答：「那应该还可以。」招聘负责人则是加深了笑容。
「你愿意接受了？太好了──我还在烦恼要是被拒绝的话真不知道该怎么办才好。毕竟已经没有其他人选了啊。每个人都拚命推说自己很忙。」
「嗯，总不能让新人失望吧。能办到的事情我都愿意做喔，只要他们能顺利步上轨道的话，我们的工作也会轻松许多。」
「对对，我想要的就是这种从大局著想的观点。」
他喜孜孜地这么说道，然后整个人站起，将平板电脑夹在腋下。
「那么就拜托你了。可以的话我想在今天之内拿到课程方案，还有，明天早上九点集合。」
……
啊？
「早……早上九点是怎样？」
「咦？上课之前总要开一下朝会吧，既然你身为导师的话。」
「导……导师？」
这个人突然在说些什么啊？
「每次都有不同的讲师前来授课的话，新人难免会无所适从吧。这时候是不是需要一个解说整体课程安排，在开训和结训时致词几句，还有当大家有什么问题可以负责受理的窗口吗？就是扮演这样的角色。」
「或许是需要没错。」
「详情我已经发了邮件，你就自己先看看吧。评量表的写法和期望配属调查表也附在信中。拜托你喽！」
「唔，那个，等等！」
大门关上，自动上锁的声响打断了呼唤声。
工兵茫然站在原地。
填写评量表？调查期望配属部门？安排课程的同时还要担任研习的司仪？
（这岂不就是……担任「新人培训负责人」吗？）
「全推到我身上了！」
等到发觉时已经无法挽回。樱坂工兵，整个四月营业日的上午行程，确定全灭。
「唔，我已经完全明白了。凡事都不能轻易地点头答应啊，接了一件来十件，接了十件就会来一百件。打从一开始就应该严词拒绝才对。」
工兵趴在自己的座位上发出虚弱的声音。
自己如今大概是一副死鱼眼吧。这是理所当然的。半天×二十个营业日＝十个人日的工时就这样突然被填满了。无论怎么努力都无法让工作正常运转。崩溃，根本就是崩溃啊。
「嘴巴上这么说，可是工兵你就是不会拒绝呢──明明硬说自己办不到就好了。」
黑发的女性满不在乎地这么说道。手中拿著热可可一边转过办公椅的人正是SE部门的助理，海鸥。泛著清凉感的眼神、淡红色的嘴唇，一旦笑起来就会露出珍珠般洁白的牙齿。或许是工作处理到一个段落，她如今似乎在休息的样子。
「真的没办法的话，要不要好好解释一下然后请对方另外找人呢？要是因公司内部的混乱而给客户添麻烦的话就本末倒置了吧？」
「嗯，你说得也没错啦。」
工兵缓缓地撑起身体。
「不过事实上真的没有人选了。要是大家都不接，就这样拖到了明天的话真的会把新人晾在一边，所以我只能无奈地暂时顶替了。至于正式的负责人，