「哎，如果只有一两个新人的话倒是可以这么做。」
「？莫非聘用了三个人吗？」
去年的三倍，SE部门、OS部门和SD部门可以各配属一名。正当工兵认为公司还满大手笔的时候，招聘负责人却是出言否定：「不不。」
「那么是四个人？」
「不。」
「五个人。」
「唔──」
一副吞吞吐吐的样子。一间总员工数三十人的公司，究竟又聘用了多少人？
「到底录取了多少人呢？」
桥本一脸好奇地望向这边。在工兵忐忑地询问之后，招聘负责人彷佛下定决心般「嗯」的肯定了一声。
「更多一点，十个人左右。」
脑中一片空白。
十个人。
员工数一天之内增加了三成。
令人一时间无法置信的数字。
一般来说，企业似乎会将总员工数的一％～二％当作应届毕业生的招聘目标人数。一百人的企业是一～二人，三百人的话就是三～六人。将这个数字套用在骏河系统，要每隔三年才会聘用一～二人。在这个前提下，去年聘用工兵及前年聘用梢的做法，以公司来说是十分正常的行动。倘若要单纯让数字符合的话，今年应该停止招聘，而明年和后年各聘用一人才对。
然而──
（居然真的聘用了十个人。）
工兵茫然地面对摆满整个桌子的履历表。在杂乱的总务部里，褐发的吊儿郎当男子──招聘负责人「啊哈哈」的抓了抓脑袋：
「因为社长编列了不少人事费用，所以我就稍微大手笔地聘用了。很庞大的人数吧，哎呀，真是壮观。」
「是……是谁要负责照顾这些人呢？」
「嗯？就是樱坂你啊。」
「拜托饶了我吧！」
这根本就是小规模补习班的一整个班级了。比DQ4的队伍人数还要多耶。
「话说怎么会有这么多人？像我们这种弱小的血汗无名企业，为何会有脑子清醒的学生想进来……啊！莫非我们聘用的那些人都有什么难言苦衷？」
「你啊，讲话也稍微好听点吧。你眼前的好歹也是人事啊。」
招聘负责人这么苦笑道。他拿起其中一张履历表：
「瞧，这孩子是青学毕业的喔，这个则是横市，我并没有针对学历进行过滤，但是以结果来说就是有些水准不算差的孩子汇聚过来啊。这次徵选的应徵率就是有这么高啦。」
「真不敢相信。」
莫非我们公司是热门企业吗？在这种卖方市场中，居然足以媲美其他的著名企业。
工兵确认手边的履历表。某中坚私立大学毕业，专攻领域为电脑科学，拥有许多张IT系的证照。
（是真的耶。）
简直就是该吃SE这行饭的经历。不同于自己这种文科出身的工程师，是纯粹的技术人员。
招聘负责人耸耸肩膀：
「我们从去年起不是处理了许多大规模的工作吗？再加上SRG46的缘故，当我公开那些主要的事例之后就收到了许多履历喔。总觉得我们好像挤进了前途无量的新兴企业排行榜里了。你看，也上了就职活动网站。」
他出示平板电脑的画面。在标题为「急速成长的新兴企业」页面当中的确出现了骏河系统的名字。「从PM到Pre-sale工程师甚至是服务开发，广泛的职涯。」「即使是新人，立刻就能负责大规模案件！」嗯嗯，虽然没有说谎，不过总觉得这些标语都缺乏进一步的说明。
「原来如此，总之就是有高意愿的学生突破了高门槛的徵选后进入了我们公司。」
「没错没错。」
「然后，心中满怀期望等待著新人教育？」
「是啊。」
「我明白了。这件事情我办不到，请找别人吧。」
「不不，等等，先等一下嘛。」
正要离开的工兵被留了下来，是被牢牢抓住手臂硬拖回来的。
「好了，听我说。这又不是在拜托你什么强人所难的事情。」
「已经很强人所难了！新人教育、训练计画，这些已经是属于人事的工作了吧！干嘛丢给一个局外人负责！」
「可是你想，人事实际上只有我一个啊。」
「人手不足的问题大家都一样！我们公司内部别再把社长的乱搞彼此推来推去了！」
「说得一点也没错。为了不让社长的乱搞对新人们造成不良的影响，我们不是应该团结一致努力才对吗？」
「……」
简直就是强词夺理，真是个难缠的人物。不知不觉中，工兵被对方压著肩膀坐下。招聘负责人坐在对面的座位上：
「再强调一次，这可不是在拜托你什么强人所难的事情。」
「唔──」