「贵公司也正在扩大业务，我想今年应该会聘用许多新人才对。」
「哎呀，这很难说呢。」
工兵狐疑地倾头。
「毕竟我们可是弱小的新兴企业，景气好转的话大家都会跑去其他公司吧。就像我，直到开始找工作为止完全不知道我们公司的存在。」
「不过应该不至于没有半个人。至少会有个招聘的目标人数才对。」
「真是这样就好了。嗯，的确很不希望没有半个人进来呢。毕竟老是只有我一个新人的话也挺难受的。」
「你很希望有部下吗？」
「与其说部下，应该是战力才对。现在的状况有点不妙喔。虽然这么向客户透露有些不妥，不过室见她最近发生了很多事。」
「室见小姐？她身体不舒服吗？」
「身体倒是没什么问题……不过因为家庭问题而被限制出勤时间了。」
接受高中学力测验并就读普通的大学，这是室见与七隈阵之间约定好的就职条件。为了达成目的，她如今每个星期有好几天得去夜间的升学补习班上课，所以能经手处理的业务也必然减少。
考虑到她自己的人生，这是理所当然的条件，不过其影响波及到了自己和其他的成员。这个组织原本就是在室见超人般的工作量之下才得以维持，在丧失了主力之后根本就无法像往常一样运作。顺便一提，除了今天的洽询之外还有其他三个大规模的提案正在进行当中。S兴产的闸道再建构案、G出版的区域网路置换和K咖啡的MDM（注：行动装置管理）导入。每一项都是接单后必定得花费四五个人月的案件。只要拿下其中一个案件铁定会累死，组织崩溃。
工兵叹了一口气：
「现在的服务开发还有管理子公司就已经够忙了，还要被迫填补室见不在时的空缺，我真的快要撑不住了。不增加人手的话根本做不下去。」
「不好意思，这么忙的时候还找你出来。」
「啊，不不，没有关系。对不起，我居然向客户吐苦水了。」
糟糕，有点太过放松了。自己可是过来工作的，要振作一点。
「嗯，桥本小姐你说得对，实在很难想像今年没有任何新进员工，我可以稍微轻松点了喔。说不定下个月就能介绍新成员给你，就类似樱坂二号的感觉。」
「二号。」
「工作见长的一号，宴席见长的二号！」
「这样子，樱坂你的工作根本没有减少呢……」
就在聊著没有营养的话题之际，智慧手机突然响起。是公司打来的。工兵告知：「抱歉。」然后接起电话。
「啊──喂？樱坂吗？」
是招聘负责人，依旧顶著那种轻浮的口吻。再加上和男公关没有两样的打扮，实在令人好奇他为何会担任企业的人事职务。
「是的，怎么了吗？」
工兵拿稳手机询问道。
「今天啊，你稍后可以回来一趟吗？」
对方突然这么问道。工兵确认一下时钟：
「呃，我预计两点之前可以回去。」
「太好了。我想跟你讨论一下新人教育的事情。」
「新人……教育？」
嗯──肯定的声音传来。
「我啊，之前跟社长询问过新人训练的课程要交给谁负责才好──这已经有好一阵子了喔。他大概忘记了吧。然后刚才又催促了一下，结果他就说『乾脆交给樱美林算了』。」
「呃，什么交给我算了？这也太随便了吧。」
还有，自己的名字根本不像那种大学校名的发音。是樱坂才对。
「等一下，咦？有新人要进来吗？来我们公司？真的吗？」
「当然会喽。毕竟是四月一日嘛。」
「呃，我指的并不是日期。」
真的聘用了应届毕业生吗？自己的后辈。
心脏怦咚一声加速跳动。刚才与桥本讨论的内容突然涌现了真实感，新成员，新的同伴。
「嗯，看来你已经明白了，就是这么回事。我等你喔。」
招聘负责人自顾自地理解，准备挂断电话。工兵急忙叫住对方：「不不。」
「请等一下。我现在手边已经有超量的工作了啊。什么教育负责人之类的，未免太乱来了吧。有没有向藤崎先生确认过？他昨天才来找我哭诉，说能不能更改一下工作的分担方式。」
「我也是这么想，事先向社长提过了喔。可是没办法啊，他就说忘记了。而且新人事实上也已经进了公司，总不能放著他们不管吧。』
「这个……嗯。」
新人是无辜的。要是因为公司内的沟通不良而搞砸他们成为社会人士的第一步就太冤枉了。不过──
「也没有必要这么郑重其事地实施教育课程吧。像去年度一样以OJT方式让他们学习如何处理工作就行了，例如叫他们跟在室见或梢的身边之类的。」
工兵摆出坚决逃避责任的架势后，对方传来沉重的叹气声。