inux和windows平台上的主流中介软体大致上都可建构。bind、apache、sendmail、postfix qmail、IIS、Oracle、MysoL等其他众多软体。负责范围有客户需求的现况访谈、设计、验证、建构。能定义所需的文件并以第一人称完成简报。要特别专精BGP、OSPF、RIP、Ipsec及STP等网路技术，对于定型化的操作要能制作Script并执行。有经验的程式语言为Perl、C、Expect、Ruby，OSS则根据需求从原始码实施自订。接下来是关于业务经验——
「请……请稍等一下！」
W田发出悲鸣般的声音。那宽阔的额头渗出汗水。
「等一下。这些都是单一个人的技能组合吗？不是多人所组成的团队？」
「是的。」
工兵特意用冰冷的语气回答。他将整个身体面向对方：
「这些都是室见个人所实施过，而且能够实施的内容。这只不过是主要的技能组合，单一案件用过的产品就省略不提了。」
「…………」
「继任者必须是能够毫无遗漏且流畅地实施上述条件的人。请问有候补人选吗？」
「唔，这个……」
他急忙翻阅手中的笔记本。
「一个人全部都要会的话，实在相当困难。这个嘛，两人……不，如果是三人组合的话应该能够应付。」
「只要三个人就足以全部涵盖了吗？」
「全部的话就有点……是采重点性应对主要项目的方式。」
「我刚才已经说过必须是『毫无遗漏且流畅地实施的人』。况且换成三个人四个人，甚至是五个人的话，费用又该怎么算呢？该不会统统以一人份的费用报价吧？」
「可以善用后方支援的Shared窗口。加入一位沟通能力强的成员，有不清楚的地方就向该窗口确认。」
「要将客户的谘詾暂时带回研究吗？室见截至目前都能在会议现场立即回答喔。这样子客户会不会认为我们的服务水准下降了？」
「这个——」
吞吞吐吐，一副穷于回答的模样。W田求救般地望向身旁。阵探出身子：
「我想应该不是所有业务都在同时进行吧？难道不能聚焦在需要紧急处理的高重要度案件，藉此来筛选技能组合吗？」
「这便是筛选的结果。紧急度低的案件已经排除了。」
工兵口气强硬地回答，然后望向W田。自己不希望听到摸棱两可的回答。既然对方的公司声称要提出室见的继任人选，那么就必须请对方当场说个明白。
「怎么样呢？贵公司能否提出人才的候补名单？」
令人窒息的沉默。承受的全员的目光，W田呻吟道：
「目前实在没办法。」
「倘若给贵公司时间讨论，是否就可下判断了？这样需要多少前置时间呢？一天或两天？」
「…………」
「况且既然无法立刻回答，也就代表贵公司登记在册的成员里并无满足本次需求的人才吧。这样一来，可能要向其他公司洽詾了。请问提案实际上有希望出炉吗？刚才所告知的内容，是否能找到符合需求的人才？」
虽然知道自己现在的态度非常令人讨厌，但工兵还是毫不放松地追问。过了一会儿，W田难为情地低下头说：
「这或许……有点困难。」
败北宣言。
工兵深吸一口气，将目光转回阵身上：
「事情就是这样。我们也讨论了许久，但就是找不到人能够完全承接室见的案件。既然如此，解决办法只有一个，就是让她本人回来。」
「让她回来。」
「这句话不太正确呢。先不论回不回来的问题，室见终究还是我们公司的员工。换句话说，叫室见辞职的话我们会很伤脑筋的。」
藤崎用走调的声音开口：「樱……樱坂。」他一副慌张的模样打量社长和阵的反应。
「事到如今，你怎么还在说这种话？」
「事到如今？关于这次的事情，我们从来就没能发表过意见不是吗？既然有这个不错的机会，我自然希望分享一下状况。向社长和七隈先生两位。」
社长眨眨眼：「嗯？嗯？」即使说到这个地步，他还是无法掌握话题的内容吗？算了，先不管他了。
阵用手指按住太阳穴。
「……我还以为事情会朝比较正面的方向发展。」
冰冷而缺乏感情的声音。那缓缓睁开的双眼带著蒙胧的光芒。
「如果你是这样预设立场来讨论，那么不管怎么提案都没用吧。只要不断追加条件，挑剔那里不够，这里不行就好了。但既然如此，我的态度同样只有一种。我一定要让立华离开，无论能不能找到继任人选。同时也无意更改期限。」
「七隈先生不是保证会负起责任安排后继人选吗？」
「我的确会安排，但采不采用就是你们的问题了。我可不打算一直陪你们进行这种没完没了的议论。」
笔直的目光射穿胸膛。声音中蕴含著坚定的意志。过了好一会儿，他放松眼角，换上劝诫般的口吻：「我