「是的，没有问题。」
「请等我一下。」
她翻动一头的银发，走向公文柜，不久便带回大量的弹簧文件夹。标签上列印的字样是考勤规定、旅费交通费申请、购买申请、周报、月报以及安全确认程序。根本不像一个小时内就能理解的分量。
（…………）
工兵的眼神变得如同死鱼一般。
「哦，制度比我想像中还要完整呢——」
吊儿郎当的长发男子轻浮地说道。
突然就任代理部长的一个小时之后，工兵出现在总务部。看似歌舞伎叮男公关的招聘负责人正兴致勃勃地浏览自己所带回的文件夹。
「嗯——加班核准制，超过四十五小时就必须另外申请。甚至还有产业医师的面谈制度吗？这下可伤脑筋了。每月的事务处理会很麻烦呢——」
相较于所说的内容，其语气却相当轻薄。工兵感到很不安地举手：
「请问……真的很棘手吗？莫非流程上有不合理的地方？」
「没有不合理喔。算很普通吧。只要是大企业都会遵循这套正规的流程。」
很普通吗？不过我们公司从来就没听过这些字眼啊。
「那是因为我们太过随便了。」
他随口说出了骇人听闻的事实。
招聘负责人翘起修长的二郎腿：
「裁量劳动（注：在日本劳动法令中，「裁量劳动」是指工时与进度由受雇劳工自行决定，但雇主有义务要确保劳工的上班时间不超过法定上限）且弹性工时的年薪制。每个词汇听起来都很正常，换而言之就是不做考勤管理，也不支付超出工时的费用。无论每个月工作一百个小时或三百个小时，薪水都是一样的。就某个方面来说，我们算是一间占尽劳工便宜的公司。嗯，虽然大家都很卖力地在工作啦。」
能不能让我发飙一下呢？我想应该可以吧。
「话说回来，樱坂。加班这种东西本来就是违法的喔。无论交货日期或截止日期如何紧迫，公司都不能强迫员工从事超时勤务。」
「咦？怎么会？」
尽管骏河系统的情况有些严重，但日本企业根本就不存在没有加班的公司吧。或多或少都会产生超时勤务才对。应该说，要准时下班的话，很有可能会换来一句：「你很闲吗？」加班是违法的？又来了，难道国内企业都是犯罪集团吗？
但招聘负责人却摇摇手回答：「唔，真的真的。」
「看过劳动基准法就会了解，除了特定的条件外，超时勤务是一律被禁止的喔。倘若无论如何都要加班的话，就必须和员工订立特别的协定，然后向劳基署提出申请才行。也就是所谓的三六协定。只不过利用这个方法，每个月最多也只能加班四十五小时而已。」
「啊？四十五小时……？」
以一个营业日换算，就是二点二五小时。若下班时间为五点半，只要加班到八点就会破表。这算什么？每天八点前就能下班的公司未免太稀有了吧。
「要是违反了又会如何？」
「首先会收到劳基署的改善通知。更恶劣的案例会被移送法办，罚则为六个月以下的徒刑或三十万圆以下的罚金吧。」
「…………」
实在与现状相差太多了。或许是发现自己一脸茫然的模样，招聘负责人耸耸肩膀：
「很不真实对吧？更进一步来说，加班是不能自动自发的。必须获得上司的许可并在指定的时间限度里工作。即使交货日期逼近，工作已经忙不过来，樱坂你也不能擅自超时工作。」
「真……真要这么规定的话，根本就无法做事了啊。有时要应付客户的紧急需求，事先根本不知道当天会发生多少业务量不是吗？况且核准人——藤崎先生也不可能总是待在公司里吧。」
「是啊。所以我们故意模糊这一块界线。无论是好是坏，就让员工能自行控制勤务时间。」
相对地——招聘负责人用手拍了一下文件夹：
「DV公司采取严格的劳务管理以降低诉讼风险。制作出堆积如山的申请表格，未经过上司的核准就不允许任何的加班。嗯，与其说是DV公司，应该算前母公司的总务吧……哔，加班申请书全都保存下来了。一点也不环保嘛，真浪费真浪费。」
他啪唰的翻阅着文件。看起来有好几十张。不，应该有上百张的样子。
晤唔……虽然很有制度，不过就像招聘负责人刚才说的那样太过麻烦了．若要审核所有人的加班申请，逐一批准或驳回的话，其他的事情就根本不用做了。
「为何会制定这么奇怪的法律呢？」
「嗯？」
「呃，像加班费未给付或者没收特休等，取缔这种乱来的行为固然是应该的。可是禁止加班或是员工无法自行裁量，这未免太离谱了吧。明明只是在工作，却变成犯法的行为，像这种法律果真太奇怪了。」
「哈哈哈，樱坂你还真是个社畜啊。」
得到古怪的称赞了。
「嗯，不过你会觉得奇怪也是难免的。毕竟这是考量到单纯劳动者的法律。」
「单纯劳动者？」
「就是像工厂生产线的工人或是打字员，这些时间和成果明确被定义的人。一个小时组装多少个，一分钟输入几个字。像这类工作就很