工兵仰望天花板。在微徽摇头之后，他忽然发现一件事：
「对了，我们完全没跟其他成员打过招呼．难道这也是同样的原因吗？减少不必要的交流，以防止情报外泄？」
「应该说，待在那里的人几乎都是承包商的员工吧。一群外包人员彼此混熟，对NBL来说也没任何好处。举个例子，你家同时来了宅配员和邮差，你会介绍……让他们彼此问候吗？」
「不会。」
「就是这么回事。我们相当于这样的地位。」
「……唉。」
像「不用拘谨」、「聊得轻松一点」这种话，就算说得再怎么好听，外人终究还是外人。中间被明显画出一条分界线。
在工兵咸到情绪有些低落之际，室见突然冒出一句：「不过啊——」
「在这里工作，我觉得并不全然是坏事。」
「咦？」
工兵眨眨眼，反过来望着室见。对方将吃到一半的薯条左右晃动：
「大濠先生刚才不是说了吗？我们的业务是网路的调整和变更设定。反过来说，就是不存在ASAP（注：尽快完成）的作业喔。只要待在座位上什么都不做，就能准时下班。我们说不定可以过着这样的日子喔！」
「准时下班……吗？」
室见点点头：
「我刚才大略看过资料，网路的初期建构似乎真的已经完成了。这样一来，与其说是每天要完成既定的工作目标，实际上会更接近谘詾业务的处理吧？视状况而定，搞不好还要烦恼该如何去打发时间呢。」
「打发时间……吗？」
相当于异次元的一种概念。工兵皱紧眉头，沉思了好一会儿后呻吟道：
「话说我不太清楚，这里真的需要我们过来帮忙吗？当初找人的时候那么紧急，现在却一点也不忙碌的样子。」
事实上除了设定电脑外，目前完全没有被指派任何的工作。这和金山焦急的态度恰好相反。
室见用手撑着脸颊，眼神陷入思考：
「这个嘛……我有想到几个原因，可能和人事有关吧。例如员工的配转。」
「配转？」
「配置转换，也就是岗位异动的意思。」
…………？
NBL员工的异动，和自已有什么关系？
见一脸不解的工兵僵在原地，室见放下嘴角：
「先假设在这次的专弃成立时，NBL在各个技术领域都配置了正式员工。如网路负责人、资料库负责人、应用程式负责人等。当然，各负责人底下还有供应商及开发业者。你就想像成让正式员工负责窗口和协调的业务就对了。」
「……好的。」
「然后，当资料库和应用程式仍在如火如荼地开发当中，但网路部分已经先行建构完成。负责网路部分的员工因此几乎没有事情可做。如果你是上司的话，这时会怎么安排？」
「还能怎么做……既然专案尚未完成，当然不能撤销负责人的职位。毕竟后续可能还会发生细部的谘詾和调整……」
不管是否真的没事做，都必须要有人待在岗位上才行吧。工兵这么想。
室见轻轻点头：
「是啊，负责人是必要的。不过你想，NBL养一个员工需要花费多少成本？换算工时的话会是多少？」
「……一个人月百万圆？」
「开玩笑，是两百万起跳喔。要是换成高级顾问，四、五百万也是很常见的吧？」
四……四五百万？
超乎想像的一个数字。在目瞪口呆的工兵面前，室见将剩余的薯条一口气塞入嘴里：
「这样子你就知道了吧？短期专案还没问题。像NBL这样的企业，根本没空让员工在长期专案中游手好闲。所以当员工的执行率只要有所下降的瞬间，就会把负责人的职务交给派遣员工或是下包厂商，藉由委外处理来压低人事成本。」
「而这次的委托对象便是我们……骏河系统对吗？」
「嗯，大概就是这么回事吧。」
原来如此……这样就说得通了。将单价昂贵的正式员工指派至其他案子，原先的职位就配置合作伙伴的人员。配置转换，岗位异动吗……嗯嗯。
「奇怪？那我们应该很幸运才对啊。光是坐着就有钱可拿，而且还可以准时下班对吧？这未免太理想了吧。」
「所以我才说，这不全然是件坏事。的确，我们的办公室又小又肮脏，但只要忍受这一点，就可以过着相对轻松的日子。所以你也别一脸郁郁寡欢的表情。毕竟都来到客户这边了，要好好打起精神来才是。」
「室见……」
工兵急促地呼吸着。
因为看不下去自己如此沮丧，矫以才特意说这番话来鼓舞我吗？真是贴心的关怀。就在工兵感动万分，准备开口道谢的瞬间——
「能准时下班的话，接下来就有时间处理自家公司的业务呢。那些从来没减少过的工作量，这下也能消化完毕才对，呜呼呼……这个案子真是太棒了，呜呼呼呼。」
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