而被刷下来吧？」
「这个……的确如此。」
被这么一说，确实是这样没错。室见大口叹气道：
「你啊……连这种最基本的常识都没人告诉过你吗？我们公司的总务也真是的，事情交代完就不管了。」
「…………」
「真没办法。那么我就来教教你，面试时的发问技巧吧。」
室见得意地抬头挺胸。工兵听完后倾头不解：
「发问技巧……吗？」
「没错。你先假设我是个应征者，然后开始发问。就当作应征动机、转职理由和自我介绍都已经说完了。」
「哦。」
他面有难色地陷入沉思。这些东西都说完，那还能问些什么？个人资料……是不能问的。嗯……那么就——
「有使用CISCO建构网路的经验吗？」
「有。」
「有架设过LINUX的伺服器吗？」
「有。」
「曾经用PowerPoint制作过提案书吗？」
「有。」
…………
呃……
「这样算……合格了吧？」
「笨蛋。」
工兵被拳头戳了一下。室见满脸不耐地摇摇头：
「不行，完全不行。真不像话，我问你，要是我刚才说谎怎么办？」
「说谎？」
「如果从来没用CISCO建构网路，没架设过伺服器，也没写过提案书，却只是一直回答『有』、『有』，你觉得呢？」
「这种事……」
怎么可能发生——才说到一半，工兵随即闭上嘴巴。不……很有可能吧。那些就职难民渴望获得工作机会的想法不容小觑。他们可能会不顾后果，先做出对自己有利的回答再说。
室见继续说下去：
「就算不是说谎，我方所要求的水准和对方在认知上有落差，也是屡见不鲜的事。例如一台Catalyst交换器，即便以原厂预设的设定直接出货，也可以号称用CISCO来建构网路不是吗？这对我们来说是绝对无法接受的，但光凭你刚才的问题，却完全无法筛选出这方面的认知落差。」
「的确……」
「所以发问时，基本上不能让对方有回答『YES』或『NO』的机会。例如：『请叙述您曾经建构过的最大规模网路』或『请告诉我们您所建构的伺服器，其中的配备和用途』之类的。这样一来，不就能准确地衡量出对方的理解程度？」
「原来……如此。」
「另外就是不易猜出正确答案的问题。好比『VPN通道的MTU是设定为1500吗？』如道的人会回答『否』，但不知道的人便下意识脱口『是』。大致就像这样确认对方的程度。」
哦哦……
工兵感叹道。
什么嘛，这个人对面试工作还挺熟悉的。奇怪，莫非这下不用担心了？虽然过去曾有不光彩的纪录，但这一次已经打算好好尽到面试官的本分了？
就在此刻，会议室的门被敲响。招聘负责人从小小的门缝中探出头来：
「辛苦了。应征者已经到了，可以让对方进来了吗？」
好的——工兵客气地回答。
不久，一名戴着黑框眼镜，看似怯懦的年轻人进来了。简单问候过之后，他如履历表所写的那样介绍自己的业务经历。在问过应征动机和转职原因后，便进入自由发问时间。
工兵对室见投以期待的目光。
她带着凛然的表情注视履历表，长长睫毛下的眼睛忽然抬起。
工兵紧紧握住拳头。
来吧，开始吧！室见的超级面试！
「你为何要在这些机器的配置中使用OSPF？不使用网路备份的原因何在？hello的间隔多少？dead-interval又是多少？这该不会是用原厂设定下去跑的吧？当初有没有考虑到线路品质的问题？中央机器的负载呢？老实说，我根本无法理解这样的设计，你到底在想什么？」
*
（股）骏河系统 大家的转职活动BBS
八月二十七日上午两点十四分 姆吉姆吉先生（埼玉）
「昨天去面试了…说真的，这里的面试实在太过分了。把履历表上的一字一句都拿来像魔鬼一样逼问。这已经不是压力面试的等级了！为什么要刁难到这种地步？虽然结果还没出炉，但就算合格我也会主动放弃吧。暂时不想骑驴找马了。被搞得现在根本没那种心情（泪）。」
「樱坂啊，真是伤脑筋，我不是交代过你了吗？不要让公司的声誉受损。」
一大清早，招聘负责人便前来抱怨。
工兵顶着疲累的表情应对。其实他昨晚几乎没入睡。每当想起室见的可怕逼问攻势，整个人顿时就被吓醒。唉，天底下居然会有人如此恶毒地伤害人心，简直