重要的不是头衔也不是外表，而是能够向对方展现何种价值。不是吗？」
「桥本小姐……」
「请你不要误解，我不是说那些专案成员对樱坂没有偏见。因为不论是谁，难免都会有歧视、偏见或先入为主的观念。但是被那些障碍击倒而停止思考也太不象样了。不适合像你这样的人……不——」
她摇摇头。
「话说得更重一点，你的态度是在侮辱选择你的我们。」
「侮辱……」
工兵就像被榔头敲了一记般僵直，酒精完全从脑中退散。经过数秒的沉默后，他用力握紧拳头。
「抱歉……」
工兵低下头谢罪。
「我好像……变得太软弱了。对不起，这种发牢骚的方式很讨人厌吧。」
只要是工作，就一定会产生许多利益冲突和意见不合。每次遇到这种状况，就拿因为我还年轻、这不是我的职务，所以自己无法得到认同来当借口的话，是不会有任何进步的。不论对方的看法为何，都要全神贯注在议论上，用理论找寻解决方案以得出结论。这才是一名专业人士的做法。
混账。
工兵咬牙切齿。
我真的还太年轻、太不成熟了。
工兵满怀悔悟和羞耻抬起头，露出难为情的微笑。桥本稍稍侧着头说：
「发多少牢骚都无所谓，但是请你不要说这种贬低自己的话。你的身体已经不是属于你一个人的了。」
咦……
「那……那是什么意思？」
「你也是属于我的。」
……!?
「说错了。你也是本公司专案的工作人员。」
「不不不，那也搞错太多了吧!?真的完全变成别的意思了喔!?」
工兵拉高变调的声音提出抗议，桥本却将杯中的酒一口饮尽，说了一句「总而言之」后继续发言。
「先不论感性问题，若是单纯的专案管理的方法论，或许我能够提出一些建议也说不定。」
「咦？」
工兵眨了眨双眼。
「建议……吗？」
由桥本小姐提出？
桥本点点头。
「我在上一个工作曾受过PM教育，也有实际经手专案的经验，现在也在统筹几个公司内部专案。」
或许可以给你一些意见——桥本用平淡的口气述说。
真的吗……
那我怎么可能拒绝呢。
工兵将两手放在腿上探出身体，一脸认真的表情请求指导。
桥本稍稍思考过后，要求工兵在允许的范围之内，按时间顺序说明专案概要及参与人物。工兵回溯自己的记忆，将错综复杂的状况一五一十地再次告诉桥本。
说明完毕后，桥本陷入沉默。
她放下手中的筷子，不发一语地注视着餐桌，仔细一看甚至没有眨眼。当工兵不禁担心起来的时候，她静静地说：
「樱坂……有听过Tailoring这个单字吗？」
「Tailoring？」
是个没听过的单字，那本入门教科书也没有出现过这个单字。看到工兵不解地歪着头，桥本叹了一口气。
「原来如此……总之先从这里开始解释吧。」
她放下杯子调整坐姿，用笔直的眼神凝视工兵。
「Tailoring是指『裁适』，日语中会称裁缝师为Tailor吧？意思和那个一样。根据各专案的特性和规模来客制PM的手法、标准。这就叫做裁适。」
「……咦？可以客制化吗？」
工兵发出诡异的叫声。
顺应专案状况复位标准？那样不就失去标准化的意义了吗？
「虽然都叫做专案，但各自的规模却天差地远。有一个月就结束的开发案，也有耗费数年的系统基础建设更新案。一边是数人，另一边则是百人规模。樱坂，请用常理想想。如果是你的话，你会用相同的管理方式吗？」
「我……」
……
应该不会吧。
会议型态、报告形式应该完全不一样。适用于前者的全体会议用在后者，未免也太疯狂了。
桥本点点头。
「因此，专案管理本身具备了裁适这个概念，取舍并改善作为标准的顺序、成果、指针，并投入符合现实状况的运用。樱坂有进行这个步骤吗？是不是没有考虑到专案规模，就胡乱采用教科书上记载的方法？」
「……」
完全正中。
桥本的声音继续追击哑口无言的工兵。