」
发出一声听起来像是放弃了什么的低喃声。
「嗯……这样啊，没有人也没办法。」
喔，比想象中还明白事理嘛……就算社长多么我行我素，也不可能直接将工作丢给新人啊。
毕竟自己真的完全是个菜鸟啊。不会写程式也不会架设伺服器，虽然稍微会设定路由器或交换器，但是碰到动态路由和VPN的设定就只能举双手投降了。不是我自夸，只要没有室见的指示，我就什么也办不到！自己一个人完全无法处理专案，嘿嘿。
……
也太辛酸了。当工兵阴沉地低着头时，社长重新提起话题：
「对了，最近樱木町你觉得得如何？工作方面。」
「什么？」
面对突如其来的问题，工兵瞪大双眼。社长拉过海鸥的椅子，一屁股坐下：
「我是在问你有没有好好做。如何？已经适应SE部门的工作了吗？」
「呃……多亏大家的帮忙……还算是可以。」
工兵困惑地回答。六本松则满意地点点头说道：
「实际上接了哪些专案呢？D兴业之类的吗？」
「啊，那个专案前一阵子就已经完成了，现在是进行GLOBE ONLINE的专案。Riddle Trill系统增设的日期快到了。」
「喔，那间公司啊。很累人吧？因为那间公司总是没决定规格就不断把工作丢过来啊。」
……那轮不到你来说吧。
「是……是啊，不过自己只是按照指示工作而已，负责应对客户的藤崎先生和室见才是真的很辛苦。」
「嗯，我以前也因为那边的技术部部长，吃过不少苦啊。因为对方实在是太乱来了，有一次生气到差点扭打起来呢。那时我也真是年轻啊。」
咦……
工兵音心外地眨着双眼，没想到竟然会从社长口中听到一线工作人员的意见。还以为自己听错的同时，社长露出微妙的表情继续点头说：
「D兴业也是，明明是自己吝啬没有购买运用系统，一旦发生问题却又面不改色地跑来询问。说什么这是预设架构的瑕疵，所以也在你们的业务范围之内等强词夺理的话。不管内容为何，只要请工程师工作就要花钱，那些家伙完全不懂这个道理。」
工兵目瞪口呆地凝视着六本松。过了一阵子，六本松才发现工兵的视线，抬起单边眉毛：
「嗯？你那什么表情？我说这种话很怪吗？」
「不……虽然不奇怪……但是……」
因为过于震惊导致脑袋无法思考，工兵摇摇头后开口：
「没想到可以从社长口中听到——这种现场工作人员的感想。我原以为您会是从更上层阶级的角度看待专案。」
「你在说什么啊？」
社长笑得合不拢嘴。
「我也不是一踏入社会就当社长啊，年轻时可是在工作现场的泥沼里打滚呢。你们的辛苦不用别人说我也很清楚。」
是吗……
不，完全无法想象社长的年轻时代或居于人下的时代。因为——你想想嘛，你能想象社长接受室见OJT的样子，或是住在DC（注：DATA CENTER）里一晚的模样吗？没办法吧？应该说如果在同期的同事里有这种同事，那才有点可怕呢。
但是，以一般常识来思考，社长应该也曾经历过就职活动，进入公司，遵照其他人的指示工作。也曾经受到客户、上司或业者的无理要求。这么一想，自然而然便觉得社长亲近许多。这么说来也是，即便只是小型公司，职员也不可能跟着一个不曾体验职场痛苦的社长。
嗯……对社长有点改观了。虽然我很单纯，但偶尔听听社长的心声也不错。
社长将粗壮的双手交叉在胸前，仰望着天花板：
「现场——真的很辛苦。强人所难的交货日期再加上无理的规格，上司不分青红皂白地要求不合理的交期，我也知道你们会感到生气。但是，如果樱木町你也想要更往上一层楼的话，先停下来想一想。会觉得一切不合情理，是不是因为我们只从技术层面来评估事情？」
「技术……层面吗？」
社长「嗯」的一声点点头。
「假设有一个系统预计下个月一日推出。利用此一系统的话，就能删减三成的现场工作人员，降低人事费用。公司的预估业绩，以系统顺利运作为前提来计算，股价因此土升。但是，此时却发现严重的程式错误。樱木町，如果你是公司的领导阶层，你会怎么做？」
「怎么做……」
「系统开发部门希望完全排除程式错误而要求延后推出，但是如此一来就会延宕人事费用的删减，使公司的预估业绩出现波动，股价回跌，或许还会影响往后的事业计画。即便如此樱木町你还会同意延期吗？赞成技术部门的意见优先于公司全体的业绩吗？」
「这个嘛——」
工兵一时无话可说。
出乎意料的问题。
如果站在工程师的立场而言，绝对会毫不犹豫地主张延期吧。推出有瑕疵的系统，最后困扰的一定是自己。想到开始运用后的处理和发生问题时的冲击，绝不能在品质上加以妥协。
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