：超文件传输协议），也就是和一般的网页存取是以相同的方式运行。为了收纳为数庞大的服务器，边缘交换器使用堆栈式链接，用Gigabit以太网卡做Up-link Clustering（注：丛集。利用特殊的软硬件将多数的低阶计算机连接起来，当成一台高阶计算机般来使用的连接技术）、ＳＡＮ（注：存储局域网络）、ＲＡＩＤ（注：磁盘列阵）和teaming（注：将装在服务器上的数个物理网络卡，透过软件结合成一个虚拟网卡来利用的技术）。从未见过的专门用语大集合让工兵难掩兴奋。
接着是运用规格。二十四小时三百六十五天的网络监控分为程序监控，以及发生问题时传送警告讯息，由运用小组区分、应对。程序如果死当的话就重新启动软件，若是硬件出问题则向供货商提出向上报告。依照顺序实行修复工作——
（单看报告的话只是件单纯的事情啊……）
工兵叹了一口气。
提案很简单，实行很困难。一边将自创的格言铭记在心，继续翻阅资料。实施方法报告结束，下一页出现用来区隔的单色页面。下一份资料是……会议记录吗？
一开始是初始会议，接着是第一次建构的协商会议、内部协商会议、运用启动会议、第二次建构协商会议——
随着阅读内容，工兵眉头的皱纹则愈来愈深。
里面纪录的是室见和梢相互攻击的内容。
从一开始的试探和轻微的刺击，稍微妥协之后开始进行全面进攻、奇袭，假装撤退再给予政治层面上的一击。
当然她们也不光是吵架而已。
两人都是为了能够顺利完成案件，能够顺利执行运用而拚命进行议论。提出折衷方案，有时接受对方的条件、妥协，好让会议进行下去。实际上，监控结构就是靠此提前建立完成的。但是一提到发现问题后的处置方法，双方就各自坚持自己的主张，每进一步讨论就会爆出十个不同的意见，愈努力两人之间的鸿沟就变得愈深。
最后问题全部指向同一个方向。
为了回避开始运用之后的风险，事前需要多少准备呢？
OS部门主张还不足够。
ＳＥ部门主张已经相当充分。
谁也无法判断标准在哪里，只是凭自己的感觉在谈判。但是在进行谈判的途中，建构小组因为紧迫的下一波交货时间而感到疲惫，会议纪录开始充满情绪化的批评和谴责，只有未消化的工作不断累积。
……问题比我预想的还要根深柢固啊。
工兵发出一阵哀号。
如果只是会错意的话还有办法解决，但经过辩论之后还呈现对立的话，光用小聪明是无法让她们信服的。实际上工兵想出的几个妥协方案已经在过去的会议上讨论过了。
……嗯。
一边低喃着同时将全身的重量靠在椅背上。
本来以为只要了解状况就能浮现什么灵感，但是却反而让选项愈变愈少。反对主旨也反对提出的意见。完全找不到可以让她们互助合作的契机，无计可施。
果然……只能私下请她承接系统了。
被藤崎否定的想法再度浮现在脑中，但是比较实际的解决方法就只剩这个了。
梢……会很生气吧。会说：「室见只是想把工作推给我而已，只要我接下运用的工作，她一定会佯装成毫无关系的样子逃跑，你为什么不能理解呢！」
的确室见也有她的不对之处。对新人如此苛刻，又宣称运用部门都是敌人。真是孩子气。
但是——
但是即使如此。
梢误会室见了。
她一定不会逃离工作，也不会将半吊子的系统推给其他人。
她对自己的工作相当自豪，有绝对的自信才会交接给运用部门。所以室见制作的交接数据恐怕相当充足。即便如此还不能接受的原因只有一个——
因为不信任她。
无法信用室见的话，不能信任这个人，连带工作质量也不能信任。
如同藤崎指出的。
室见和梢之间没有信赖关系，没有可以证明对方正确的基础。
既然如此只要建构她们双方之间的信赖就好了，所以必须要让梢理解室见的工作态度。但是梢拒绝和室见一同工作，看来也不会有建立信赖的机会。这不是在原地兜圈子吗。
「呜哇——」
举双手投降了。
如同字面般，工兵举起双手靠在椅背上。
不管补充多少糖分也无法让脑袋顺利运作。时间到凌晨一点时，疲劳与睡意一同袭来。
……何况这种东西不是新人的工作吧。
虽然为时已晚，但还是不禁抱怨的工兵拿起电视的遥控器。
想要看搞笑节目抒解闷闷不乐的心情，带着别扭的心情打开电视。
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