emsp;「怎么会……」
梢的上半身左右摇晃，像是喝醉般地不稳，扶住旁边的椅子。全身没了力气像是断线的人偶般，左肩无力地垂下，发出绝望的呻吟声。
此时响起一阵尖锐的笑声：
「哈……哈哈哈！什么嘛，樱坂你还是明理的嘛。都是因为你策划奇怪的计划，害我白白担心了。你果然是ＳＥ部门的一员，啊……吓死我了。不要做这种事情吓我嘛。」
是室见。
她优越地俯视梢，勾起嘴角，露出残暴的笑容：
「这下子你理解了吧，你的意见终究只能让自己人认可，没办法说服其他人啊……那么就回去工作吧。剩下的事情就交给上司们去决定吧，因为在场者的意见已经整合好了。」
「……」
「樱坂，走啰！你手上有几个今天截止的工作吧，没空在这里闲混了。」
室见斩钉截铁地说完站起身，抱着笔记本电脑打算离开会议室。
「请等一下。」
工兵叫住室见。她讶异地回过头，挑起柳眉：
「干什么？」
「我的话还没有说完，很抱歉，可以再给我一些时间吗？」
工兵的要求让室见的眉头皱了起来：
「啊？你还有什么话要说啊？不好意思，我可是丢下中午以前必须完成的工作来这里的，没有时间听你慢慢说。」
「我知道，很快就会结束，所以请你再听我说一些话。」
室见一副很不满的样子，但或许是不想浪费时间争论，于是就干脆地回到座位上，棕色的双眸瞪着工兵说道：
「然后呢？还有什么话想说？Riddle Trill的运用交由OS部门承接，那样不就好了吗？」
「是的，基本方针是那样没有问题。但是因为事态紧急，所以OS部门接下之后，ＳＥ部门应该也需要多少做些让步。」
「……让步？」
工兵应声说「是的」之后看向梢。确定她有在听自己和室见的对话之后，一本正经的表情继续说下去：
「为了处理当查阅交接数据后却还是无法解决的问题，ＳＥ部门要为OS部门特别设立向上报告的窗口。也就是说——将室见编入运用体制当中。」
短暂的沉默之后。
室见下巴都要掉下来了：
「什……什么啊——？」
惨叫响彻整个会议室。她难掩讶异地瞪圆双眼，顶开椅子猛然站起，然后揪起工兵的衣领将他压到墙上：
「你……这是怎么一回事？把我编入运用体制根本就不算是交接啊？跟现在一样啊？」
「很明显的跟现在不一样啊。直接受理问题的人从室见变成OS部门，问题按照程序先由ＯＳ部门过滤，不能解决的问题再呈报给室见。光是这样就可以减轻不少负担吧？」
「你……你不明白这些家伙的作法！设计出这种方案的话，他们一定不会认真过滤就直接全部向上报告！」
「……你们会这么做吗？梢。」
工兵瞥了梢一眼。
沉默的梢表情还是难掩打击，但过了一阵子后就振作起精神：
「我们才不会做出那种事情。我们会依照ＳＥ部门提出的资料，对承接下的问题尽可能加以处理。如果建构小组留有处理窗口的话，就算流程多少不完备，我们也能边确认边执行。」
「她这么说了喔，室见。」
工兵用柔和的口气告诉室见后，她不发一语地咬紧牙关撇开眼神。露出好像有话想说却又不知道该怎么表达的样子。
工兵加强语气：
「这不像是零或一，不交接或交接的二择一，只要定一个建构和运用并行的期限，实施期间内加强、修改和取舍必要资料就好。并行期间——三个月应该很充裕吧？期间内完全没有发生过的问题或咨询就可以降低优先程度，暂缓制作其应对的措施。这样运用小组也可以正确评估风险，ＳＥ部门也不需要制作不必要的数据」
「……」
「新进员工不是有试用期吗？用来测试员工的工作能力。和那个一样啊……不然也可以说是审视期。」
「审……审视期？」
「访问贩卖（注：业者直接登门拜访销售商品的一种销售手法）不是都有购入后几天之内可以退货的规定吗？有了这个规定，就算有点可疑的商品也可以安心购买。虽然运用不是眼睛可以看得到的商品，三个月之后也有可能发生预料之外的故障。但是想法本身是可以应用的。」
工兵想起深夜的电视购物频道。
说明价钱和付费方式之后，附带八天以内可以退货的条件。虽然电视购物跟访问贩卖不同，实际上不需要设置这种试用期，但是藉由设置试用期减低消费者的风险这个想法是相同的。
「你觉得如何？」
工兵挺起胸膛看着两人。
室见不自在地扭动身体，棕色的双眸游移不定。她的眼神像是想逃离工兵注视般四处游移。
过了一阵子后，下定决心咬紧下唇：
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