;“是怎样的法律呢？我稍稍有点记不起来了。”
这说法真是太露骨。工藤科长这样的人，怎么可能会不知道这种劳动法制的基础知识……有哪里不对劲。
“酷姐。为了一不小心忘记了的我，你能不能回忆回忆那个《劳动基准法》第4条呢？你可是优秀的人才，当然可以背诵那段文字吧？”
“当然。《劳动基准法》第4条，‘雇佣方不可以劳动方是女性……’”
说到这里，酷姐好像察觉到了什么，停了下来。
“怎么了？忘记了吗？这可不像你啊。我突然想起来了。要不要我代替你接着背？”
工藤科长笑了起来。眼神像是看到猎物慢慢掉入陷阱里的猎人一样。
“‘雇佣方不可以劳动方是女性为由，在工资问题上，作出与男性的差别对待。’——应该是这样的文面没错吧？”
嗯？这有什么问题吗？
没有理解事态发展，我歪着脑袋，听到：
“就是说，以‘劳动方是男性’为理由，作出与女性的差别对待，并没有得以禁止。”
“请您不要开这种玩笑。这当然是为了防止以女性为理由作出比男性不利的对待，可同时也禁止作出有利的对待。根据当下法院的判例来看——”（译：所谓判例，即是判决先例。在普通法系国家(比如英国和美国)，高级法院的判例是法律基础的一部分，对全国各级的审判机关往往有着绝对的约束力，下级审判机关必须遵循。日本是大陆法系国家，作为法律基础的是成文法，原则上不承认判例具有与法律同等的效力，但最高法院的判例也依然对各种法律实务有着事实上的约束力。）
“这就是所谓见解不同了。我不这么看。特意写下‘以女性为由’，也就是说，允许‘以男性为由’作出差别对待。不然，就该写成‘不可以性别为由，作出差别对待’了。难道不是吗？”
这明显是诡辩。《劳动基准法》的那条写成“以女性为由”，是因为制定的时点，有着女性因为是女性这样的理由被差别对待是理所当然一般的实情。是比起现在来说，女性的地位低得多的时代的事情。当时因性别造成工资差异，这种事当然就是指女性比男性低，所以才写成那样的文面。如果说是男性就可以差别对待，那就与法律的宗旨相悖了。（译：啰嗦了半天大概就是为了上历史课。其实不管是少还是多都是“差别对待”不是。）
这种事情，就连我这个脑髓是肌肉做的人都明白。工藤科长他不可能不明白。
但是，我们这样的理由，在工藤科长这里行不通。
“无论如何无法接受的话，可以提起诉讼。就说这么多。那么，回去干自己的工作吧。对了斋藤股长，有关那个沼田氏的事情……”
——工藤科长绝对不会违反法律。作为代替，他会曲解法律。
该死，想得太简单了！
有着“过度劳动的超越者(Overlord)”“社畜世界之王”“社畜中的社畜”种种称呼的工藤科长，那个在日本经产连发表的“全国社畜排名”上的顶级排名者工藤科长，我太小看他了！
这就是社畜品质的不同。
有关社畜的扑灭并非一朝一夕的事，我回忆起来了。
*
那天我们在员工食堂吃午饭。
食堂是公司外人员也可以使用的自助式餐厅，当然也可以试吃“雀跃食品”系列店铺的人气菜式。
坐下来以后，酷姐问我们“所以，你们两位在孩提时代到底关系有多好？”知道我和结花是旧时相识，于是来打破沙锅了。你还真是喜欢八卦啊，酷姐。
““没、没什么。””
我和结花异口同声回答。结花脸变得通红。我大概也没差。这种话题果然还是很让人不好意思。
“那么，你们两位在交往吗？”
““噗——””
我和结花同时喷了。酷姐啊，瞧您都说了些什么啊。
“为、为为为为为什么我会和这家伙！”“这是我想说的好不！”
面对慌了神的我们，酷姐用很在意的调子说：
“你看，在男孩子当中，咱可是最喜欢立花君了。当然会在意嘛。”
酷姐你不是只对女孩子有兴趣吗！说“男孩子当中最喜欢”，说到底就是说完全不是当作恋爱对象来看待嘛！
我对酷姐很是憧憬。感觉她是个很厉害的姐姐，太棒了。但是在酷姐看来，我不过是个可爱的弟弟罢了。啊啊。
“酷姐看男人意外地没什么眼光啊。”
你烦死了！我实在是很悲伤，强行改变了话题。
“比起那个还是须田君的问题比较重要。”
两分钟就吃完了油渣乌冬的结花，也抱着双臂小声念起来。（译：原文是たぬきうどん，不过和狸猫完全没关系。这里的油渣特指在炸天妇罗的时候留下的废料。）
“就没有什么好办法了吗……”
吃得真快啊。我还只是吃了猪肉排咖喱饭里面的一块肉排而已……话说这员工食堂里的咖喱饭真好吃。
“须田君这么倒霉，我也觉得很不舒服。”
虽然不是重点，但结花抱着手臂的动作像是在强调胸部一样。哎？难道是在诱惑我？容易让人这么误会。但是不能和本人说。搞不好还会被揍。